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如何劳动仲裁，如何申请劳动仲裁?( 三 )

小知识


【如何劳动仲裁，如何申请劳动仲裁?】仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请 ， 并依照被申请人的数量提交副本 。 申请书应载明法定内容 ， 包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所 。 书写仲裁申请确有困难的 ， 可以口头申请 ， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 ， 并告知对方当事人 。 仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定 ， 不予受理或5日内不作出任何答复的 ， 申请人可向人民法院起诉 。 决定受理的 ， 应当制作受理决定并送达申请人 ， 并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人 。 被申请人应当在10日内提交答辩书 ， 但是不提交答辩书的 ， 不影响案件的仲裁 。

个人如何申请劳动仲裁 一、申请仲裁 。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定 。 仲裁委员会决定受理的 ， 应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人 。 决定不予受理的 ， 应当说明理由 。
三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前 ， 将开庭日期、地点书面通知双方当事人 。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 ， 对申请人按照自动撤诉自理 ， 对被申请人可以做缺席裁决 。
四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解 ， 在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 。 调解达成协议的 ， 仲裁庭应当根据协议内容制作调解书 ， 调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的 ， 仲裁庭应当及时裁决 。

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