如何劳动仲裁,如何申请劳动仲裁?( 二 )
2. 开庭审理:仲裁委员会应当于开庭五日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人 , 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的 , 对申请人按照自动测速处理 。 对被申请人可以做缺席裁决 。
3. 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解 , 在查明事实的基础上促使当事人双方资源达成调解协议 。 调解达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调解书 , 调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的 , 仲裁庭应当及时裁决 。
如何申请劳动仲裁
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请 , 并依照被申请人的数量提交副本 。 申请书应载明法定内容 , 包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 , 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所 。 书写仲裁申请确有困难的 , 可以口头申请 , 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 , 并告知对方当事人 。 仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定 , 不予受理或5日内不作出任何答复的 , 申请人可向人民法院起诉 。 决定受理的 , 应当制作受理决定并送达申请人 , 并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人 。 被申请人应当在10日内提交答辩书 , 但是不提交答辩书的 , 不影响案件的仲裁 。
如何提起劳动仲裁? 有相关证据是能仲裁成功的 。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
申请劳动仲裁需要准备:
1、仲裁申请书、申请人身份证复印件;
2、劳动关系相关证明;没有的话是相关证据复印件(印有公司章的工资单)和证据清单(考勤记录);
3、用人单位的工商登记信息以及法人代表信息;劳动者自权益受损之日起一年内 , 向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请 。 依据《劳动仲裁法》第二十七条规定 , 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
劳动仲裁需要资料
1、申请书 。 申请书一式三份 , 递交仲裁委两份 , 申请人留存一份 。 申请书除应写明劳动者的的基本情况外 , 还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由 。
2、身份证明 。 申请人是劳动者的 , 应携带本人身份证明并提交复印件 , 有委托代理人的 , 还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的 , 应携带单位营业执照副本 , 并提交复印件 , 以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等 。
3、劳动关系证明 。 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 。
4、被申请人身份证明 。 申请人在申请劳动仲裁时 , 仲裁委根据立案审查的需要 , 要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的 , 申请人应尽可能提交 。
5、送达地址确认书 。 写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容 。
个人如何申请劳动仲裁?
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