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工时怎么算，生产工时怎么统计( 二 )

小知识


4、停工工时 ， 指职工在规定的工作小时内 ， 由于某种原因（如动力不足、检修设备等 ， 未能工作的工时 ， 与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数 。
5、缺勤工时 ， 指职工按规定应参加工作 ， 而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时 。
6、非生产工时 ， 指执行国家、社会义务 ， 或经企业确定从事其他社会活动 ， 而未从事本企业工作的工时 。
7、加班工时 ， 指职工实际工作的小时数 ， 包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时 ， 职工临时被调动从事其他工作的工时 。
参考资料来源：
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工时怎么算的？ 我不知道标准工时具体是怎么算出来的 ， 但是我知道VIOOVI的ECRS工时分析软件能够准确地计算出来 。 现在各种标准工时软件参差不齐的 ， 一定要认准牌子 ， VIOOVI的ECRS工时分析软件这个软件挺不错 ， 我们厂这边在用 ， 这个你可以参考下 ， 智能自动化的 ， 操作简单 ， 个人感觉OK
如何计算工时？ 在标准工时制下 ， 劳动者每天工作的最长工时为8小时 ， 每周最长工时为40小时 。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工资报酬 。
此外 ， 法定节假日享受全额工资 ， 因此 ， 每个月的计薪天数为261/12=21.75天 ， 每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8） ， 工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费 ， 周末按2倍支付加班费 ， 法定节假日按3倍支付加班费 。
标准工资
是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数 。 是加班工资等劳动权益的计算基数 ， 所以 ， 作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要 。
比如张先生到一家工厂工作 ， 合同约定基本工资2800元 ， 月工作21.75天 ， 每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算) ， 绩效工资每小时工价23元 ， 一天就是184元 。 月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元 ， (双休日8天64小时 ， 2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元) ， 则张先生的应发工资是8861元 。

工时率是怎么算的 1、劳动生产率：指员工在生产劳动过程中从事劳动的效率 ， 即活劳动效率 。 劳动生产率的2种算法：
（1）劳动生产率的直（接）算法：以单位时间内生产的产品数量或销售额为单位进行计算 ， 即：
工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间
商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数
（2）劳动生产率的逆算法：以工人生产单位产品所消耗的工时为单位进行计算 ， 即：
劳动生产率=生产时间/产品的数量
说明：直（接）算法的数值越大 ， 即单位时间生产的产品越多 ， 劳动生产率也就越高
逆算法结果越小 ， 说明生产一个产品所消耗的工时越少 ， 当然劳动生产率也就越高
2、工时利用率
工时利用率=（实际工作工时-加班工时）/工作工时*100%

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