开除员工怎么赔偿，什么情况不赔离职培训费
单位开除员工的赔偿标准 不续签的要支付经济补偿金， 补偿您2个月工资 。
公司开除员工怎么赔偿？ 如果是非过错性辞退， 要支付经济补偿金， 如果员工是过错性被辞退， 不需要支付任何补偿， 结清工资费用即可 。
公司这样开除员工需要怎么赔偿？ 这要先根据“开除”的实际性质才能确定应如何处理（是否应经济补偿， 补偿多少， 等等） 。
如果用人单位的“开除”行为符合劳动法第三十九条所列情形的， 那么， 不需向劳动者支付经济补偿金 。 否则， 应视实际情况依法处理， 例如， 符合劳动法第四十条情形的， 用人单位也不需支付经济补偿金但应提前三十天书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资；再譬如， 符合劳动法第四十六条情形的， 用人单位需要支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限， 工作每满一年或超过六个月不满一年的按一个月工资支付的标准计算， 工作不足6个月的按半个月工资支付） 。
所以， 应根据实际解除劳动合同行为的性质按照劳动法相关规定执行 。
开除员工怎么赔偿 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况， 你自己对照属于哪种情况， 应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的， 可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系， 没有任何理由， 你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形， 没有与你协商一致解除的， 属于违法解除劳动合同情形， 应该支付你赔偿金， 即每工作一年支付你2个月的本人工资， 2N；
2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员， 需支付经济补偿金 。 即每工作一年支付你一个月本人工资， N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错）， 并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金， N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况， 用人单位与你解除劳动关系的， 不需要支付任何经济补偿， 也不需要提前通知你；但是， 这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系 。
4、经用人单位主动提出， 双方协商一致解除劳动合同的， 支付经济补偿金， N 。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
公司主动开除员工要给什么补偿？ 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的， 用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的， 用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿
3、违法辞退的， 依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数， 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 。 ）
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿？ 如果员工是在严重违反了公司规章制度的情况下被开除， 企业是不需要赔偿员工损失的
如果只是辞退， 按劳动法赔偿就是了
企业开除员工应该给予哪些补偿 你可以申请劳动仲裁， 按照月平均工资*16来要求赔偿， 或者在当地委托律师帮你处理 。
公司解雇员工怎么赔偿？ 单位辞退员工补偿标准2020
《劳动合同法》第47条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付， 六个月以上不满一年的， 按一年计算， 不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿， 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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