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怎么评价领导，领导问你对工作的想法

小知识


如何评价领导的优缺点？ 1、优点：领导思路清晰， 职责到人， 部署到位， 驾驭全局的能力较强 。
2、优点：领导个人素质高， 理性思考和工作能力相匹配， 为大家树立了学习的榜样 。
3、优点：领导为人随和， 团结同事， 关心同志， 能充分调动大家的积极性， 具有很强的亲和力 。
4、优点：在领导的带领下， 大家各司其职， 互相配合， 充分发挥了合力， 体现了较强的战斗力 。
5、优点：领导经常吃住在基层， 公而忘私， 其家庭做出了很大的牺牲 。
6、优点：乐于助人， 善于团结， 吃苦耐劳， 平易近人 。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆 。
7、优点：心地善良， 为人诚实， 一心一意， 精明能干， 个性稳重， 积极主动 。 缺点：平时做事太注重于细节， 有可能忽视了对整体的把握 。
8、优点：关心他人， 积极主动、独立工作能力强， 并有良好的交际技能， 愿意在压力下工作， 并具领导素质 。 缺点：在为人处事方面经验不够 。
9、优点：做事有恒心、有毅力， 处事有自己的见解， 而不人云己云 。 缺点：理论学习需要进一步深化 。
【怎么评价领导，领导问你对工作的想法】10、优点：学习上有自己的方法， 学习新的的东西效率高， 学习新的技能上手快 。 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼 。

如何评价领导 01
不要让领导做填空题、不帮领导做决策， 只需让领导做选择题即可

如果让领导做填空题， 说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题， 说明你该被提拔了！但职场上， 很多人只会批评、不会给解决方案， 常常带着问题找领导沟通， 让领导给自己解决方案 。 老王认为， 如果你是这样的人， 请立马改正 。 如果你带着问题与领导沟通， 让领导给你解决方案， 估计你很快就要被离职了 。
如何与领导相处的技巧沟通
02
不要怕领导烦， 做到及时反馈

职场上， 当你的领导交代给你工作或任务时， 你都要及时反馈工作或任务进展， 这样便于你领导做决策 。 你可能说， 怕领导忙、更怕领导烦 。 老王认为， 你不及时跟进工作进展， 才是你领导最烦的事情 。
如何与领导相处的技巧沟通
03
要敢于表达自己的观点， 但不要说废话

人在职场， 你要带着解决方法去表达你的观点， 而不是唯唯诺诺亦步亦趋 。 当你大胆表达你的观点时， 你的领导才会发现你， 只要你隐藏你的竞争之心， 你的领导还是愿意发掘你的才能， 才会给你更多资源和权力， 你才会做更多事情， 你也才会更值钱 。
如何与领导相处的技巧沟通
04
不要在领导面前贬低你的同事

这样会让你的领导对你产生反感；多夸奖你的同事， 这样会让你领导认为你格局大 。 职场上， 你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌， 但你在领导面前千万不要表达出来， 一旦你表达出来， 你或许真的输了 。 你最好的方法就是表扬他， 借助别人的话去说， 而不要主动说 。
如何与领导相处的技巧沟通
05
逻辑要清晰， 直击要害， 采取总-分-总的方式沟通

逻辑清晰是你行走职场的第一步， 没有逻辑性， 你的职业发展不可能顺利 。 原因很简单， 没有逻辑性， 你做事情就找不到问题的本质， 更不会拿出解决方案 。 任何公司都不会供养不会解决问题的人 。 所以， 老王一直提倡， 你必须有很强的逻辑性， 这样你才能直击问题的要害， 才会找到问题的本质， 才能真正去解决问题 。
员工对领导的评价怎么写？ 这个问题简单， 你应该很清楚你领导的秉性和做事方式 。

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