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珠海生育津贴是怎样发放2017( 四 )

小知识


单位如何发放生育津贴给员工？ 生育津贴怎么算
女职工怀孕期间， 企业是会拿到国家的生育津贴的， 这是国家补贴给企业的， 用来发放产假期间的工资 。 至于有多少， 这和公司在社保处申报的工资基数有关 。 生育津贴怎么算?
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。 (职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的， 按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的， 按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的， 按照上一年本市职工月平均工资计算 。
2017年女职工生育津贴的发放标准是怎样的 你好， 请问给该职工正常交社保了吗？如果生育前连续缴纳社保满1年的， 生育待遇直接去社保局申请， 不需要你自己计算 。 产假多少天根据生育方式自动核算：顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎， 而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30）， 也是社保局自动核算的发给单位（因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保， 所以这个生育津贴是社保局补贴给单位的）， 单位要做的就是发产假工资 。 津贴高于产假工资的， 单位要把差额给职工 。
如果没有社保， 那么所有待遇都是单位支付了， 其实你可以电话咨询当地社保局， 问下该职工的这种剖宫产产假多少天

如果你单位一直没给职工交社保的话， 那么问社保局也计算不出生育津贴 。 所以要不就直接发休产假期间该职工正常上班的工资就行了 。
抱歉啊， 问题2/3不清楚 。
珠海社保生育津贴怎么报销 1、首先， 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受 。 生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保， 产假期间企业无需向职工支付工资， 而是由公司凭女职工的生育凭证， 到生育保险基金处为其申请生育津贴， 以生育津贴作为女职工产假期间的工资 。 但是， 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资， 企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保， 产假期间公司应当按正常出勤发放工资 。
生育津贴怎么领2017 一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成 。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件 。 2、准生证、出生证和独子证复印件 。 3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章） 。 4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期） 。 5报销资料涉及复印件的部分， 需提供原件审核
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的， 需提供相关资料， 在指定时间内到社保局办理， 提供资料和提交公司资料几无差别 。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的， 需提前报备代理公司， 并提交相应资料给代理公司由其协同申报， 对于好易保这样的网上社保服务平台， 便可网上直接上传资料、网上申领 。
一、享受条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女， 无论在职或失业， 参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的 。
2、非本市户籍的从业妇女， 与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的 。
3、职工享受生育保险待遇， 应当符合国家、省、市计划生育规定， 且用人单位连续为其缴费满6个月以上 。 缴费以正常参保缴费时间为准， 正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内 。

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