珠海生育津贴是怎样发放2017( 二 )
《杭州市生育保险办法》第十三条 女职工符合本办法第十一条（一）项规定条件的， 在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资） 。 生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
当然， 在实际操作中， 也有一些福利book思议的企业， 会将工资与生育津贴一并发给员工 。
七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗？基本工资少于生育津贴要补足吗？
根据《杭州市生育保险办法》（杭政办发［2011］22号）规定， 参保人员生育津贴按照生育或计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。 职工生育休假期间， 社保应正常缴纳 。
在实际操作中， 确实存在某些企业用发放基本工资的形式替代生育津贴的情况 。 该做法并没有违反具体的法律法规 。 但是需要注意：根据政策规定的发放金额标准， 如发放的基本工资少于生育津贴金额的， 企业应补足 。
八、流产与实施计划生育手术能享受生育津贴吗？标准是？
流产与计划生育手术也适用生育津贴发放计算公式：
生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
其中，
1、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的， 产假 1 个月；
2、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的， 产假 1.7 个月 。
3、放置宫内节育器按 2 天计发；
4、取宫内节育器按 1 天计发；
5、输精管结扎按 7 天计发；
6、单纯输卵管结扎按 21 天计发；
7、产后结扎输卵管按 14 天计发；
8、人工流产按 14 天计发；人工流产同时放置宫内节育器按 16 天计发；人工流产同时结扎输卵管按 30 天计发；
9、中期终止妊娠按 30 天计发；中期终止妊娠同时结扎输卵管按 40 天计发 。
在这里需要注意的是：
1、需要符合计划生育规定， 否则将不享受生育津贴 。
2、职工在实施计划生育手术时， 需已缴纳生育保险满一个月 。
九、杭州新增30天奖励假后， 生育津贴标准是否发生变化？
大家可能还特别关注生育奖励假是否纳入领取生育津贴的计算月数 。 目前杭州尚未出台相关文件， 奖励假暂不纳入 。
十、奖励假期间没有生育津贴， 那么工资要企业支付吗？
各地规定不同， 比如按北京的规定， 30 天奖励假期间的员工工资是要由社保基金支付的 。 而广东则规定由用人单位来支付工资 。
在杭州乃至整个浙江地区， 对这个问题存在较大争议， 在政策层面尚未出台相关文件， 目前尚无定论 。
十一、未在企业参保的， 能否领取生育津贴？
对于有些未在企业就职的人员， 通常都会去社保局办理个人缴纳业务 。 遗憾的是， 个人缴纳险种是不包含生育保险的， 也就无法享受生育津贴了， 但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的 。
十二、男职工的生育险可以给配偶用么？
各地政策是略有不同的， 就目前来说， 杭州是不可以用的～
根据杭州市人民政府办公厅文件杭政办［2011］22号文， 杭州市男职工要用生育保险的， 必须要满足报销条件的情况下， 实施计划生育手术才能使用 。 所以……＾＿＾｜｜｜
十三、生育津贴报销所需材料
顺产、剖腹产、助娩产：出生证复印件、准生证复印件（或生育登记证复印件）、出院记录复印件
流产、引产：准生证复印件（或生育登记证复印件或计生部门出具的情况说明原件）、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
流产（无准生证）：结婚证复印件、出院记录复印件（门诊流产：病历复印件）
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