晋城电子厂招聘信息 晋城富士康的女人
在富士康经常上夜班的年轻姑娘 ， 现状如何？富士康是台资企业 ， 一定程度上吸纳了大量日本企业的管理模式 。其中对普通员工影响最大的一点是什么？标准化 。浅显讲讲这个概念：
第一 ， 工作就是重复重复再重复 。把每一道工序、每一个动作研究到最省时、最省力 ， 然后推广下去 ， 让所有这个岗位上的员工无差别劳动 。如果你的上司跟你说 ， 你今天的工作是拿镊子把小螺丝放进某个小孔内 ， 抬胳膊 ， 夹起来 ， 放进去 ， 乍一做 ， 挺容易 ， 挺好玩 。可是 ， 你今天的任务是做这个动作 ， 重复200次 。第二天熟练了一些 ， 次数增加到300次 ， 这周 ， 这个月 ， 甚至这半年你都在重复这个动作 。
第二 ， 无处不在、无所不能的门禁 ， 这是有效的管控手段 ， 但也是无形的锁链 。出入楼层车间有门禁 ， 出入厂内各区域有门禁 ， 出入厂大门有门禁 。过门禁必须刷工牌 ， 员工的每一次出入记录都会显示在系统后台 。有一批人 ， 就是专门从门禁里抓数据 ， 计算几万人的迟到、早退、旷工情况 。所有这一切是要告诉你 ， 如果没有急事 ， 请守在工作区域 。看到你的朋友今天外地出差 ， 明天饭店聚餐 ， 花花世界缤纷五彩 ， 对你来说 ， 工作就是固定的时间 ， 固定的地点 ， 固定的动作 ， 8小时内 ， 你哪儿也去不了 ， 就算不干活 ， 也得钉在这儿 。
第三 ， 让人又爱又恨的加班 。加班费按小时计算 ， 根据不同类别 ， 分为1.5倍、2倍、3倍 ， 相信如今像富士康这样严格按规定发放加班费的企业已经不多了 。普通工人的工资很低 ， 挣钱必须靠加班费 。举个例子 ， 在生产旺季的时候 ， 你的基本工资是2000 ， 在你疯狂加班一个月后 ， 工资到手6000不是梦 。你每天都在放螺丝 ， 经常放到站着睡着 ， 熬过8小时 ， 你挣到了基本工资 。已经很疲惫了 ， 想回去休息 ， 如果再坚持一下 ， 加班费就赚到了 ， 那还是坚持吧 。普通工人 ， 加班很累 ， 少了自由的时间 ， 不加班没钱 ， 没法养家糊口抽烟上网 ， 选哪个？
【晋城电子厂招聘信息 晋城富士康的女人】事实上 ， 富士康里有很多比肩BAT的员工福利政策 ， 免费的健身房 ， 免费的球类场馆 ， 免费的KTV ， 免费图书馆 ， 都照着外面营业的标准建起来的 。每年各种员工活动上百场 ， 足球赛、篮球赛、运动会、演唱会 ， 大规模动辄上千人参加 。但 ， 很少从员工口中听到归属感 。仔细回想 ， 这些福利 ， 有多少员工乐意参与 ， 有时间参与 ， 有心情参与 。个人觉得 ， 这是制造工厂人力密集行业的通病 ， 富士康由上至下想了很多办法 ， 依然收效甚微 。所以 ， 每年一大波人离职 ， 又一大波人人进厂 ， 人们在这里干几个月 ， 挣点儿钱 ， 再去找更好的机会 。更可悲的是 ， 我碰到很多工人 ， 第一年进富士康 ， 之后离职 ， 打算在外面找一份有技术含量的工作 ， 也算谋个前程 。第二年 ， 他们又进了富士康 ， 问原因 ， 他们说 ， 外面赚钱太辛苦 ， 不如在富士康待着省心省力 。
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