没签合同的劳务纠纷怎么解决 试用期被辞退补偿
过试用期半个月了,被公司辞退怎么赔偿?「红哥观点」过试用期半个月,我的理解是试用期已经通过,属于正式员工了 。被公司辞退怎么赔偿,关键是看是否因公司辞退你的原因,才能认定是否有赔偿,怎么个赔偿法 。
过失性辞退,公司无须任何赔偿 。在劳动者有过错的情况下,公司可即刻辞退劳动者,无须提前30天书面通知,也无须支付经济补偿金 。主要有这几种情形:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;2、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;5、被依法追究刑事责任 。
【没签合同的劳务纠纷怎么解决 试用期被辞退补偿】提示:过失性辞退,公司需承担举证责任,就是有明确、合法的证据证明劳动者存在过失 。比如以严重违反规章制度为由辞退劳动者,那么公司的规章制度中就要有严重违法规章制度的情形,比如连续旷工3天、一年内累计旷工15天等具体情形,否则就会因缺乏操作性而失去意义 。
无过失性辞退,公司需承担最多1个月的经济补偿金和1个月的待通知金 。在劳动者非过失性原因和客观情况的需要,公司可以向劳动者提前通知30天书面通知或额外支付1个月工资和经济补偿金后解除劳动合同 。主要有这3种情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 。
提示:如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,那么公司就要有不能胜任工作的证据、培训过程的证据才能解除劳动合同 。
无过失性辞退,为什么最多只有1个月的经济补偿金呢?试用期一般为1到6个月,最多不超过6个月,过试用期半个月,也就是说在公司的工作时间最多为6个半月 。计算补偿年限时超过6个月不满一年的按一年计算,一年补偿1个月的平均工资,所以经济补偿金最多只有1个月 。
公司违规解除辞退劳动者,最多可获得2个月工资标准的赔偿 。不管公司是过失性辞退还是无过失性辞退,如果劳动者不认可,且得到了劳动仲裁的支持,那么公司就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 。因为在公司最多工作了6个半月,经济补偿金只有1个月,所以2倍的赔偿金也就是2个月的工资 。
综上,过试用期半个月,被公司辞退,如公司辞退理由充分,只要给你结清工资,即可 。如认为辞退理由不充分,可与公司协商解决,公司有个差不多的赔偿,顺顺气就算了 。为了最多2个月的赔偿,而去申请劳动仲裁,耽误了时间,又浪费了精力,更重要的是在该行业中消减了你的职业信用积分,得不偿失!
(图片来自网络,如有侵权,联删)
欢迎关注@职场红哥,个人观点,谢谢品阅!职场路上,我一直在努力!
推荐阅读
- 直流屏配电柜图片 交流配电屏
- 最高效的磁力搜索引擎 磁力搜索引擎 -磁力天堂
- 新媒体广告投放渠道有哪些 新媒体推广的主流方
- 收益好的十大债券基金 债券指数etf基金排名
- 冯小刚演的所有电影 高圆圆演冯小刚的电影
- 弹钢琴的专业术语 月光曲贝多芬钢琴谱
- 苦瓜的经典句子 苦瓜的人生感悟
- 鲶鱼效应的三点启示 鲶鱼效应的故事内容
- 雅培亲护是特殊奶粉吗 雅培亲护奶粉的缺点
- 余杭塘栖房价 余杭塘西为什么适合枇杷的