新兴业态和互联网产业蓬勃发展，聚集了大量年轻优秀人才和党员群众，如何加强在新兴领域中党的工作，从而提升党对互联网企业、商务楼宇、“两新”组织、工业园区等新兴领域的核心领导力，将大量的优秀人才团结在党的周围，是当下全面加强党的领导面临的重要课题 。
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党建引领作用不够改进建议我认为当前党建工作存在的问题和难点是：群体流动性大，不易组织；对该群体关心关爱不够；党建工作方式较为传统，与互联网结合不够紧密；党建工作与企业工作缺乏有效衔接 。针对上述存在的问题，提出以下几点建议：
第一，严密党的组织体系，不仅是为了把党自身建设强，还在于把广大人民群众团结凝聚在党的周围 。要注重适应经济社会发展新形势，针对各类新业态、新群体不断涌现的新情况，推动党建工作思路理念和方式方法创新，引导各级党组织切实担负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力 。
第二，新业态、新就业群体的党建工作需要管理与服务相结合 。各级政府、组织上下要积极做好该群体的关心关爱工作，互帮互助、协同共治，扎实推进新业态、新就业群体深度融入城市基层党建大格局 。
第三，随着互联网行业的快速发展，要坚持“党管互联网”原则 。通过深化网络生态“了望哨”工程建设，聚焦互联网新业态、新就业群体党建，积极探索“党建+”工作模式，提出“跟党一起创业”党建品牌建设思路，打造产业服务综合体、互联网企业党建示范点，引领推动互联网行业高质量发展 。
第四，新业态行业中除互联网行业外，最大的群体是外卖骑手 。可以建立骑手党建联盟基地、服务驿站 。骑手党员的主动融入是对党建工作的有力助推 。有关部门要利用好骑手党建联盟基地这一平台，加强服务凝聚，做细做实关心关爱，吸引、吸纳更多党员加入，不断发展壮大党员队伍，切实增强党在新就业群体的号召力、凝聚力、影响力，全力助推新业态、新就业群体融入基层党建格局 。党支部要注重挖掘“先锋型”骑手党员，组建“监督型”骑手队伍，充分发挥他们走街串巷的职业特征，创建骑手党支部特色大党建，助力完善食品安全第三方监督共建机制 。
要深入了解了新业态、新就业群体的现状，同时为下一步工作开展提供建设性的想法 。此项工作时间紧、任务重，要提高政治站位，高标准推进上级部署任务落实；要坚持党建引领，统筹推进党建与监管，重点聚焦业务监管和服务企业等环节；要坚持统筹谋划，整合职能部门和群团组织资源力量，压实企业主体责任，形成工作合力 。
要充分认识加强新就业群体党建工作的重要意义，这是推动党的组织和党的工作全覆盖的迫切需要、引领新兴业态发展的重要保障、提升基层治理水平的有力抓手；要深入落实加强新就业群体党建工作的重点任务，结合“两新”党建的共性特征和新业态的自身特点，通过抓组建、抓规范、抓融合，推动广覆盖、全覆盖，推动强基础、促提升，推动树典型、创品牌，切实让新就业群体党建工作落细落实；要广泛凝聚加强新就业群体党建工作的强大合力，不仅要压实各级党委以及行业主管部门的相关责任，还要建立新就业群体党建联席会议制度，统筹好工作力量，做好各项保障工作，根据不同行业、企业，因地制宜、精准施策，从而进行精准指导 。
如何围绕中心促发展，提升党建引领作用一、要全力服务中心工作 。要紧紧围绕全局中心大局抓基层党建，推动基层党建与日常工作紧密结合，为事业发展提供坚强保障，坚决反对“两张皮” 。引领带动全局基层党组织和党员干部自觉向中心聚焦、为大局出力，推动党建工作在服务保障xx工作中形成战斗力、转化为执行力 。
【党建引领作用不够改进建议 改进建议】二、要凝聚群团组织合力 。要完善党建带群建制度机制，做到有机结合、相互促进，推动工、青、妇等群团组织增强政治性、先进性、群众性 。一方面，要强化群团组织政治引领 。群团组织要坚定正确的政治方向，带头宣传贯彻党的意志和主张，承担起听党话、跟党走的政治任务，创新方式方法，团结全体干部职工在服务改革发展事业中提升价值效能 。另一方面，要提升群团工作服务实效 。要关怀帮扶困难职工，积极为干部职工办实事、做好事、解难事 。要按照经常性、群众性、多样性和实效性原则，组织举办广大职工乐于参与的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，切实增强干部职工的凝聚力 。
三、要着力解决突出问题 。坚持问题导向是解决党建问题的有效方法，查找问题不是目的，关键是要解决问题 。要自觉对照各级党委巡视巡察整改意见，针对各项要求以及各项自查、检查、考核查找的问题，落实好基层党建工作问题责任清单制度，从存在的问题出发，深入剖析问题产生的根源，列出问题清单，建立整改台账，制定切实可行的措施，责任到岗、到人，一步一个脚印地加以整改落实，确保取得实实在在的成效 。
非公党建存在的问题及建议1、两新组织抓党建措施办法还不够多，仅限于上级安排，缺乏创新；经费保障还不够到位，部分企业办公场所条件简陋 。
2、有个别党支部挂牌成立后，没有制定党支部相关的工作职责、规章制度，没有安排组织生活，召开党员、支委等各种会议，也没有教育管理党员和完成上级组织交给的各项任务 。
3、个别抓党建意识不强，重生产轻党建，“两新”党组织负责人是兼职，整天忙于业务，事务性工作，没时间、没精力开展党的各项工作 。
4、个别“两新”党支部成立后，找不到合适的支部书记，有的从未搞过党组织工作，有的年龄偏大或偏小，对一系列党的组织工作程序一窍不通，影响党组织工作的正常开展 。
一是集中破解难题 。针对两新组织党建工作弱的问题，总结推广示范点经验做法，切实扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖；针对经费保障不足的问题，申请党建活动经费和办公场所建设经费，优先保障支部党建资金投入，建立党员学习书柜，党务公开栏等，按要求做到制度上墙 。
二是加强思想建设，发挥企业党组织和党员的作用 。突出政治核心，全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度，加强档案整理，抓好党的会议精神贯彻落实，推进全面从严治党向两新组织延伸 。通过党组织书记或决策层中的党员向企业积极建言献策，开展“党员先锋岗”、党员责任区”、“党员红旗岗”等活动，发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中率先垂范，进一步凸显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 。
三是加强制度建设，高度重视、加强培训 。加大保障力度，全面落实党费收缴、党组织书记和党务工作者培训等制度 。加强对两新党组织负责人的培训、交流、参观等，开拓视野，提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度，变被动为主动，积极支持“两新”党组织的工作，提高党建工作重视度，引领“两新”党组织建设 。
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