阿里女员工被侵害_阿里女员工被侵害

据了解到，关于阿里女员工被侵害的具体情况是这样的。近日阿里女员工被侵害一事迅速在社会上引起广泛的热议，对于此事该员工也是进行报警并且希望公司有所说法，但是在多次沟通无果之后有了更多的措施来为保障自己，那么就有很多人好奇阿里女员工照片，接下来大家就随小编一起了解看看~

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阿里女员工被侵害近日，阿里巴巴一女员工自述其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况未果，曾在食堂发传单寻求帮助。该事件引发关注。
8月7日晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。
8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
8月8日上午，涉事商户济南华联商厦集团一名工作人员表示，该事件应该是由其营业部在负责。济南华联涉事员工张某接受媒体采访时表示，目前他正在派出所接受调查，对于阿里女员工指控他灌酒猥亵认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”张某说，并没有摸过、亲过周某，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。”目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。
稍晚时，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
当日，济南市公安局槐荫区分局发布“阿里女员工被侵害”警情：目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

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8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
据悉，事件发生后，阿里巴巴员工已自发建立一个讨论群，取名为“勇敢牛牛帮助小组”，针对女员工事件发声，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为阿里组织生态的改变提供建议，并推动落地。知情人士表示，8月7日晚，该群人数超过3000人，8月8日下午一点钟，该群人数超过了5000人。目前，该群组内加入的阿里员工已超过6000人。
具体而言，该倡议希望公司正式当事人在内网提到的两点诉求，即开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复及支持。倡议表示，希望公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息，严查事件过程，给当事人和员工一个交代，令涉事高管正面回应质疑，并坐详细解释。此外，在女性员工职场反性骚扰制度、倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等方面，这份倡议也提出了具体诉求。
此外，8月8日上午10:00，已有阿里员工在推特上表示，正在进行内网“冲塔”，提出两个诉求：号召逍遥子进行面向全集团的直播复盘本事件，以及建立完整的职场性骚扰调查机制。

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阿里807性骚扰事件内幕曝光“勇敢牛牛帮助小组”的两点诉求？8月8日晚，阿里员工自发成立了“勇敢牛牛帮助小组”，超过6000人加入，提出了《关于807事件的联合倡议》，其中包括“正视当事人在内网提到的两点诉求：事实查明后，开除曲一（当事男员工），永不录用；给予当事女员工带薪长假（一般创伤后应激障碍PTSD如果不转成长期，则痊愈时间要2-3个月。建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复时间及支持” 。
划重点：济南警方调查中，多方说法不一致？被记过处分的阿里巴巴集团首席人力官、菜鸟网络董事长童文红在事件发酵初期曾发文，也就是张勇批评的“感性少了，理性多了”，大家赏析一下：“童文红：无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。新月所陈述的案件正在济南警方调查中，目前几方说法不一致，公司对曲一做了停职，正在等待警方的调查结果。我已经请蒋芳单独成立一个调查组，对此事以及处理过程中是否存在问题做Review，在清楚事实后会第一时间同步大家。”
当事女员工饭堂发传单遭驱赶？当事女员工从8月2日起，已将遭受侵害事件报告给所在事业群即“阿里淘鲜达”的多名领导，提出开除施害者曲一（王成文）的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。女员工怒了，文明的方式不行，豁出去了，到饭堂发传单，遭到驱赶，于是在阿里内网曝光了详情，细节写的跟小黄文似的，全部真名实姓（小编昨天凌晨三点发的文章《比吴亦凡瓜还大？阿里女生爆料全文！KTV被客户灌醉领导进房四次》文末附有女员工爆料全文，有兴趣的朋友可以向前翻看）！

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