试用期六个月的公司靠谱吗 评判公司不能看试用期
我们在找工作的时候 ， 可能会发现有试用期6个月的公司 ， 这样的公司在大多数人看来好像是不靠谱的 ， 总感觉容易被骗 ， 但是这样的公司并不少 ， 也照样有很多人在这样的公司上班 ， 那么试用期六个月的公司靠谱吗？
首先我们要知道 ， 你如果签一个大于三年的劳动合同 ， 其实是可以约定六个月试用期的 ， 目前市场普遍为三年劳动合同六个月试用期试用期工资法定最低限是打八折 ， 九折的公司已经很人性了 。
【试用期六个月的公司靠谱吗 评判公司不能看试用期】至于为什么有这么长的试用期 ， 还是要看公司的岗位 ， 其实正常来说一个新人入职公司 ， 前一年的产出是小于公司支付给他的报酬的 ， 所以有这么长的试用期也是正常的 。
有些大公司的换人成本运远超过员工转正的工资差异 ， 年期限劳动合同 ， 约定6个月试用期 ， 合法合理 。
我们要知道 ， 现在很多小公司是不给员工缴纳五险一金的 ， 也不会等员工转正后再给买社保 ， 所以说一般大公司都会有半年的试用期 ， 入职就会给缴纳五险一金 。
如果你真的担心不靠谱 ， 觉得半年之后用人单位不会给你转正 ， 其实也是有法律规定的 ， 如果6个月后你的公司没有给你转正 ， 员工可以申请补偿 。
有相关法律规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 ， 劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月 ， 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 ， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
所以说 ， 如果用人单位在员工六个月试用期过了之后还是不给转正 ， 明显就是违法的 ， 可以要求用人单位改正 ， 如果解除合同的 ， 可要求用人单位支付赔偿 。
总之 ， 大部分试用期六个月的公司 ， 都是比较靠谱的 ， 这样的公司一般是大公司 ， 要知道 ， 他们培养一个新人也是需要成本的 ， 总之 ， 这是员工和公司相互付出的一个时间段 ， 是比较靠谱的 。
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