在职场中什么样的人吃得开 性格和能力同样重要
所有的新人在进入职场的时候，都会关心这样一个问题，那就是怎样才能受欢迎而不被排挤，换句话说，那就是在职场上如鱼得水，你觉得在职场中什么样的人吃得开呢？
职场中的生存法则很现实，也很残酷，有的人可以在职场中如鱼得水，而有的人在职场中只能埋头苦干，到最后，埋头苦干的人还不如一些干的没他多的人混的好，这也体现了职场需要随机应变 。
如果把握不好与同事的关系，那么就会导致后面有些事情的很难进展，在职场中混的比较好的人都有一些特质，能在职场上注意到他人忽略的地方 。
小A和小B进了同一家公司，两个人工作能力都不错，不过两个人最大的不同就是性格，小A严肃板正，不爱讲话，整个人冷冰冰的，小B则与之相反，每天开开心心的，脸上带着笑，也很幽默，休息时经常逗得大家哈哈大笑 。
后来实习期过去，两个实习生只能留下一个，不出意外，整天笑哈哈的小B留了下来，如果两个人能力相同，性格也一样，反倒是难以抉择，但是两个人性格天差地别，大家都喜欢第二个女孩，谁不愿意和小太阳一起工作呢？
职场上情绪稳定，且能给别人带来情绪价值的人是最混得开的，一个情绪稳定的人，他是好相处的人，也是容易沟通的人，因为他能够管理好自己的情绪，不会因为自己的负面情绪，影响到工作，甚至是影响到同事的工作，能管理好情绪，本身就是一件了不起的事情，也证明了这个人有过人之处，能力较强 。
一个情绪稳定的人，也能给其他人提供情绪价值 。这样的人能够调节工作氛围和同事间的关系，试问，谁不愿意在一个舒适的环境中奋斗呢？
那些在职场上吃得开的人，常常被认为是情商高，会来事儿，但实际上，她们之所以能在职场上吃得开，其实是因为能够提供情绪价值，带给他人一种正面且积极的反馈，而人总是希望得到这种积极的反馈的 。
【在职场中什么样的人吃得开 性格和能力同样重要】想要在职场吃得开，向上管理、人际关系、工作能力是必备的基础，但最重要的是工作能力强了，向上管理和人际关系就是锦上添花，如果工作能力很差，那么向上管理和人际关系就是画蛇添足 。
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