升职靠实力还是靠社交 这个道理你必须要懂
等到你踏入社会 ， 你就会明白 ， 生活真的是挺不容易的 ， 想要加薪真的很难 ， 那么想要升职是靠实力还是靠社交呢？其实想要升职就得两手抓 。
提升技能的同时不要忘记关系的升温 。理性地看待实力与交际的关系 ， 不能狭隘的将升职的决定因素只归结为其中的一个 。在你步入职场后 ， 你会发现能力并不能代表全部 。
要记住 ， 不管什么时候 ， 实力肯定是第一要素 ， 如果你什么都干不了 ， 那么你肯定是不行的 ， 如果没有个人实力 ， 光想通过走人情和领导搞好关系 ， 这样的路 ， 即使当时有用 ， 也注定走不远 。
无论是在哪种类型的企业 ， 工作能力是基础 ， 人际关系是要素 ， 两者都要具备 ， 缺少任何一个环节都会对你晋升产生不利的影响 。
话说回来 ， 毕竟每个人的性格不同 ， 有些人并不擅长于交际 ， 也不擅长于人情往来 ， 那么就更应该锻炼好自己的工作能力 ， 打造自己的核心竞争力 。
你要认清你自己 ， 你到底是在社交上有本事还是在你的专业上有本事 ， 如果两者皆有 ， 那么皆大欢喜 ， 如果只有一者 ， 那么就要想法设法提高另外一种实力 。
如果你有实力但是不会社交 ， 那么要想改善人际关系就要从主动沟通开始 。首先要在对话前做准备 ， 制定好开场白 ， 为随后的对话走向设定一个善意的信号 。
工作中有什么问题要及时沟通交流 ， 如果项目出问题了 ， 不要随便推卸责任 。只要你是其中的参与者 ， 不管什么问题先从自己身上找原因 。
看到自己的短板 ， 就要学会去弥补 ， 千万别怨天尤人 ， 喜欢抱怨的人 ， 一般都是失败者 。遇到这样的人 ， 最好远离他 ， 人生未必像我们想象的那么美好 ， 但大概率也不会太坏 。
要知道在职场上 ， 行就是行 ， 不行就是不行 ， 有能力的人 ， 晋升基层职位没什么大问题 ， 因为部门的主要工作 ， 都是基层职位在做 。
【升职靠实力还是靠社交 这个道理你必须要懂】但是如果开始到了中层的时候 ， 这个时候你就得开始搞人际关系了 ， 这个时候的竞争是异常激烈的 ， 将其他人踩在脚下 ， 你才能上位 ， 如果你想过于善良 ， 不懂一点厚黑学 ， 那还是别去做了 。
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