同事相处如同刺猬效应，要自己把握好距离
关于职场那些事儿 ， 同事相处如同刺猬效应 ， 要自己把握好距离 。今天来分享一下！
为人处世要深刻懂得这个道理 ， 同事相处如同刺猬效应 ， 要自己把握好距离 ， 你根本不知道职场遇到的同事能有多奇葩 。
有人说：“一同事 ， 吃饭死活不买单还顺同事下属零食吃 ， 从来不结账不付钱 ， 我强迫他买过两次单 。又一次午饭时间要下属带饭 ， 下属真的只给带了一盒饭给他 ， 他问：菜呢？答：您不是说要带饭嘛？”
有人说：“我朋友有一次她们宿舍一起聚餐 ， 结果她其中的一个舍友A说都没跟她们说 ， 吃饭的时候就把A的男朋友带去了 ， 而且那俩人还是不顾公共场合爱亲热的那种 ， 然后我朋友说那顿饭她们宿舍吃的整个一石化 。”
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职场遇到的同事能有多奇葩 适可而止的交心即可有人说：“我入职一周了 ， 坐在我旁边的是一个入职挺久的老员工 ， 不知道是我进来时表现得太软还是她本来就这样 。开会议时我组长让我听着 ， 多了解下工作 ， 她阴阳怪气地说我啥都不会 ， 我起身打水脚滑了一下没起来 ， 还没有走几步就听到她跟别人说我腿短 。”
同事之间是不可以走进的太近的 ， 因为有了利益关系所以不再单纯 ， 只有保持适当的距离 ， 才能既有美感 ， 又能避免走的太近所导致的负面效应 。有很多新人刚入职场 ， 他们似乎很喜欢在办公室里向同事吐露心声 ， 但这样做是有负面效果的 。
职场上很多关系都不单纯 ， 比起乍见之欢的新鲜感 ， 相互了解之后的肯定才让人更有安全感 。熟的太快 ， 散场也快 ， 毕竟人要深交才知道好坏 。人跟人之间最合适的距离其实就是适可而止 ， 给对方留有余地 ， 给自己留有底线 。
事实上 ， 刺猬效应告诉我们距离太远固然达不到交流的目的 ， 但距离太近却容易伤害到彼此 。
有人说：“五十多老头 ， 嫉妒我一小萌新 ， 到处传播我的负面评价：仗势骄纵不会做人 。致使我家人至今都认为这方面是我短板 ， 始终还担心我做人问题 ， 提点的时候还小心翼翼 。”
有人说：“其实人的一生大多数时间是和同事在一起 ， 上班快乐与否很重要 ， 但同事其实大多数是竞争者 ， 所以适可而止的交心 ， 保持距离 ， 彬彬有礼 ， 但有时候还得说一些交心的话 ， 维护自己正面形象 。”
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