那么作为单位领导 ， 你就不能理解法定节假日不扣工资这种简单明了的原则吗？也不是！这是由于监管当局对领导人的监管不力或无效……希望法律监督职能部门能执法如金！公平无私！希望监察部门认真查处因婚假扣工资的单位！坚决改正！公平维护婚假的合法性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！
婚假期间的工资按照劳动合同规定的标准支付给劳动者 。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:
在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
2.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时 ， 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资 。
扩展数据:
根据《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假和探亲假问题的通知》中的法律规定:
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时 ， 可根据具体情况 ， 经单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天婚丧假 。
二、职工结婚时 ， 双方不在一个地方工作；外地工作人员的直系亲属死亡时 ， 需要到外地照顾丧事的 ， 可以根据距离 ， 另给带走 。
三、在批准的婚丧假和旅行假期间 ， 职工的工资照发 。 途中差旅费等 。 ， 全靠员工自己 。
婚假期间工资计算方法
【健康知识|婚假工资怎么算，病假和婚假工资怎么算】婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算 。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定 ， 劳动者婚假期间 ， 用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资 。 劳动合同规定的工资标准 ， 是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准 。
婚假工资怎么计算 1、婚假期间 ， 用人单位要支付工资的 。
2、法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ， 可以根据具体情况 ， 由本单位行政领导批准 ， 酌情给予一至三天的婚丧假 。
推荐阅读
- 健康知识|圆的周长怎么计算，周长10厘米算牙签吗
- 健康知识|脑积水怎么治疗，脑积水会不会自愈
- 健康知识|猫癣怎么治疗，猫癣其实不用治
- 健康知识|肝炎怎么引起的，肝炎一般能活多久
- 健康知识|白血病怎么治疗，为什么都不愿意捐骨髓
- 健康知识|直肠炎怎么治疗，治疗直肠炎首选药
- 健康知识|食管炎怎么治疗，食管炎3个偏方
- 健康知识|头痛怎么办快速缓解，吹空调头疼怎么办快速缓解
- 健康知识|牙裂了怎么办，一颗牙齿开裂做保护要多少钱
- 健康知识|尿结石怎么办，尿结石患者禁食11种食物