4、个人创业失败 ， 不想再创业了；只能继续求职工作了 。
5、个人在公司已经好多年了 ， 算是一位资深人员 ， 但公司没有给提供一个发展的空间 ， 想寻求突破 。
注意：
1、正面回答 。 直接回答原因而不是各种绕和回避 ， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
2、原因要真实 。 你的回答可以不是真实的全部 ， 但一定要真实 ， 因为只有真实的你才会回答的比较坦然 ， 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查 。
辞职申请书上 离职原因应该怎么写 离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心 ， 当离职时填写离职原因可以如实填写离职版原因 ， 如果真实原权因不便实话实说 ， 可以找一些面上的套话写 ， 诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展 ， 换个工作领域或方向”等等 。
扩展资料：
离职是指职工离开原工作岗位和原工作单位的劳动法律制度 。 有两种情况 ， 一种是请假休息 ， 请假学习和进修 ， 请假不支付工资 ， 这种请假不终止劳动法律关系；二是员工本人提出辞职 ， 经单位批准后离职 ， 由单位辞退 ， 自动离职 ， 终止劳动法律关系等 。 下岗职工根据不同情况享受不同的待遇 。
有研究表明 ， 员工不满与旷工率之间的相关性不是很高 。 对工作的不满可能只是影响员工旷工率的众多因素之一 。
例如 ， 即使人们真的不喜欢他们的工作 ， 如果他们认为养活自己或完成一个大项目很重要 ， 他们可能不会选择缺席 。 另一方面 ， 有些员工可能非常不喜欢自己的工作 ， 但他们只是在工作上懈怠或懈怠来表达自己的不满 ， 而不是选择旷工 。
辞职理由怎么说最好？ 在总结较好的理由之前 ， 先为您示范几条错误的理由
错误理由1：我无法胜任这份工作
乍一看这个理由非常谦恭 ， 将自己的姿态摆的很低 ， 一定会成功辞职的 。
其实 ， 这条理由有两个误区和一个弊端 。 误区——1、胜不胜任这份工作 ， 不是也不需要由员工自己评价 ， 人事部门会给出结论 。 2、你无法胜任这份工作 ， 需要你作出努力 ， 而不是选择破罐子破摔辞职解决 。 弊端——这个离职理由会留在人事档案中 ， 新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点 ， 对你不利 。
错误理由2：我不想干了
简单有力的辞职理由 ， 也是职场达人们辞职常用的理由了 。 但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了 ， 公司肯定会问你不相干的理由是什么 ， 个人的还是公司......你提出一个人 ， 人事部门就会帮你分析一个 ， 分析分析你就走不掉了 。
下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司 ， 我们相互比较中意 ， 我希望有更好的发现 ， 特提请辞职
人往高处走水往低处流 ， 这样的辞职理由中规中矩 ， 没有风险平稳辞职 ， 老板被炒了也没有话说 。
正确理由2：背井离乡的我 ， 希望在家乡就职 ， 这样方便照顾我的父母 ， 也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们 ， 这样一条理由不仅能够让你成功辞职 ， 还能够获得一场温情的欢送会 。
但是辞职以后 ， 一定要换个城市工作哦
正确理由3：我经过认真的考虑 ， 这份工作并不是我想要的 ， 我要追求我的生活 。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由 ， 却在时间工作中有出其不意的效果 ， 雷崔就比较能够接受这样的辞职理由 。 人的情怀是不同的 ， 需要去尊重不同的情怀 ， 如果有个视理想为生命的员工要追逐自我
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