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离职原因怎么说，离职原因应该怎么说( 二 )

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到任何地方就业 ， 首要的条件就是生活需要 ， 然后才是未来的事业发展 ， 如果能够在单位发挥自己的特长 ， 而且事业方向也与单位的发展方向一致 ， 这样是最好的就业 ， 如果想离职 ， 那么原因非常简单 ， 要么是待遇不好 ， 要么是事业发展方向不对 ， 其它的都是借口 ， 而现在大家对离职已经习以为常 ， 没有人会在意离职原因的 ， 或者说 ， 编一个原因还不如直说 ， 显得更加真诚 。
把就业观念放开 ， 除了自己创业 ， 在哪里干都是打工 ， 而且只要自己有能力 ， 可以任意去选择职业 ， 只有能力单一的人才会守在一个地方不动 ， 尤其是那种没有任何创新的职位 ， 三点一线的生活 ， 也对会让很多年轻人所不认可 ， 出去闯荡和创业都是有资本的 。 不像过去 ， 就业路子比较窄 ， 现在的年轻人 ， 脑子活 ， 社会的机会多 ， 梦想实现的可能性要比过去大得多 。
离职的原因不说大家也能猜到 ， 所以没有必要找体面的原因 ， 在生活没有压力的前提下 ， 快乐和开心是首要的 ， 当然事业发展方向也很重要 ， 没有必要遮遮掩掩 ， 说出自己的真实想法 ， 未必是坏事 ， 说不定以后大家还有合作或者互相帮助的机会 ， 所以说真实原因是最好的选择 。


离职原因怎么写 ， 一般情况下回答离职原因 ， 应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在 。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。 3、不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、 “公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。 4、不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因等 。 5、不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因 ， 如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。 1、离职原因可以在确保真实客观的基础上 ， 采用大家都可以接受的方式表达出来 。 如果原因容易引起误解的 ， 尽量委婉地表达 。 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨 ， 比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等 。 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由 ， 如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素 ， 是尽可以如实道来的 。 5、好不要说些让公司下不了台的话 ， 首先要肯定公司的管理制度和人际关系 ， 尽量给老板一个好印象！
离职原因怎么写 要点：
当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因 ， 如果真实原因不便实话实说 ， 可以找一些面上的套话写 ， 诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展 ， 换个工作领域或方向”等等 。
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素 。
范例：
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友 ， 而自己则是应聘进去的 ， 很多好的机会总轮不到自己；
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作 ， 这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境 ， 学习新业务；要么就说原来的公司路远 ， 想找个距家近点的；

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