问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ， 4、 所谈经历的结果应是失败的 。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。 7、 失败后自己很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的工作 。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。 ”
问题九：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。 2、可以尝试迂回战术 ， 说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。 ”
问题十：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 ， 2、可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。 ”
问题十一：“与上级意见不一是 ， 你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。 ” 2、如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。 ”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。 3、如“我符合贵公司的招聘条件 ， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ， 完全能胜任这份工作 。 我十分希望能为贵公司服务 ， 如果贵公司给我这个机会 ， 我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。 3、 应聘者可以根据自己的了解 ， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题十四：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。 3、如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”
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