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学习知识|奖励怎么写，关于发放奖励的通知范文( 二 )

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（7）忠于职守 ， 积极负责 ， 不断改进工作 ， 业绩突出 。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项 ， 在每个工作年度结束后 ， 人力资源部组织评选活动 ， 对工作中表现优异的员工给予奖励 。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报 ， 颁发奖金____元 ， 奖金随当月工资发放 。
（1）工作努力、业务纯熟 ， 能适时完成重大或特殊任务 。
（2）品行端正 ， 恪尽职守 ， 堪为全体员工楷模 。
（3）其他对企业或社会有益的行为 ， 具有事实证明 。
（4）全年满勤 ， 无迟到、早退、病假、事假 。
第7条针对管理创新及合理化建议奖 ， 企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励 ， 根据实际情况决定奖励级数 。
第8条优秀员工每名奖金为____元 。
第9条对杰出员工奖项 ， 企业金额为____～____元不等的三个档次 ， 根据实际情况决定奖励级数 。
第10条对“优秀管理者”奖项 ， 企业设有金额为____～____元不等的两个档次 ， 根据实际情况决定奖励级数 。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退 。
第12条员工有下列情形之一 ， 予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈 。
（2）因个人过失发生工作错误 ， 情节轻微 。
（3）妨碍工作或企业秩序 ， 情节轻微 。
（4）不按规定着装 。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动 。
（6）对上级指示或有期限的命令 ， 无故未能如期完成 。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。
第13条员工有下列情形之一 ， 予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上 ， 罚款____元并警告一次 。
（2）旷工一日 ， 除扣发当日基本薪资的____%外 ， 另罚款____元 。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上 ， 通报批评并另罚款____元 。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外 ， 另每次罚款____元；三次（含）以上 ， 通报批评并加罚____元 。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信 ， 造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款 ， 并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同 。
（6）损毁公物除照价赔偿外 ， 另处罚金____元；如查实属故意行为 ， 视情节轻重加罚____～____元 ， 并警告一次 。
（7）利用职权、工作之便损公肥私 ， 在对外交往中收受回扣或礼金 ， 给企业声誉带来不良影响者 ， 解除其劳动合同 。
（8）其他违反企业制度和规定的行为 ， 按相关制度或规定处理 。
第四章附则
第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责 。
如何写奖励方案 奖励方案第一条　公司所取得的每一点进步和成功 ， 是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强公司凝聚力 ， 表彰先进、树立楷模 ， 激励员工奋发上进 ， 特制定本公司奖励评比方案 。 第二条　公司奖励评选由综合管理部发起 ， 作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉 。 第二章奖项设置第一条　奖项设置年度奖励：年度全勤奖、年度安全奖、特别贡献奖、销售能手奖、优秀员工奖、优秀干部奖、员工进步奖、技术标兵奖第二条　奖项提名标准及最终获奖数：1、年度全勤奖（1）评选范围：公司全体员工（2）评选标准：a.入职6个月以上者；b.全年未出现迟到、早退或因个人原因请假的；（3）最终获奖人数：按实际人数为准；（4）获奖金额：2、年度安全奖（1）评选范围：公司全体驾驶员（2）评选标准：a.入职3月以上者；b.全年未出现交通违章记录及事故责任；c.用车期间车辆无刮碰损失和非正常磨损情况；（3）获奖人数：按实际人数为准；（4）获奖金额：3、特别贡献奖（1）评选范围：公司全体员工（2）评选标准：a.入职6个月以上者；b.根据公司年度经营计划 ， 对确有重大贡献或者为公司创造了较高利益的个人 ， 经综合管理部核实 ， 报总经理批准的；c.大胆实施小改小革 ， 降低成本 ， 提高效率和产品质量 ， 有突出贡献者d.对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进 ， 提出合理化建议经采纳施行 ， 成效卓着者；（3）奖励人数：（4）获奖金额：4、销售能手奖（1）评选范围

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