那些所谓的公开招聘， 真的都是内定了的吗？ 我参加的高校招聘比较多， 基本都是辅导员、教学秘书或其他行政岗 。 别的学校我不敢说， 我来说说我自己学校， 因为我上学期间在学校里交际比较广， 认识的各个系的同学比较多 。 正因为认识的人多， 后来我参加自己学校的招聘才会发现那么多问题 。 很多岗位都是先派人去干活， 干一段时间就设置招聘， 招聘条件就按照你的条件来， 专业、年龄、工作经验、其他技能方面， 就是俗称的“萝卜招聘”， 然后招聘录用结果就是你 。 毕业后我发现好多同学在学校里的岗位工作， 后来各自部门设招聘再把他们“招”进来， 每次都老多人来陪跑了 。 我自己参加自己学校的招聘有三次， 第一次初试笔试（就一道主观题！！！）， 复试是面试；第二次初试和复试都是面试！！！（我们学校竟然发明了这么神奇的公！开！招！聘！）；第三次就一轮面试！！！！！我导员和系主任明确的对我说“你得跟上边打招呼！”“你们家没有认识的朋友啥的， 能找找人？” 。 第三次招聘完， 那个部门一位老师跟我说“下次招聘你得提前打招呼 。 ”（估计是看我总不成功， 就这么跟我说了）我总是想靠自己能力考上， 就是不信邪， 但是我现在信邪了！外校的人来考说了句关键的“你们学校最黑， 不黑的话为什么每次录用名单都不在官网发布？”
教师招聘面试该如何准备? 内定的确实多， 自己考上的也有， 花钱的有， 不花钱的也有 。 不过我觉得只要能考上， 只要能保证上， 花点钱又有什么关系？钱以后可以再挣， 可是编制就不是那么容易搞定的了 。
我想报考长沙市教育局的教师招聘,要准备哪些相关考试内容,有具体的资料吗?另外如何得知某些学校的缺编情况 你好， 要准备教师招聘的考生要格外注意， 先对你所想要报考应聘的学校的招聘公告进行一番研究， 将相关岗位招聘的要求、考试内容和范围、户籍和专业要求、具体的考试流程等， 都是需要先了解清楚的 。 所以可以简单的分为以下步骤：
1、准备好报名需要的相关材料及证书， 认真填写报名手续；
2、根据考试内容和范围， 准备相关的复习材料， 认真报考 。
3、根据教师招聘公告， 来分别准备笔试和面试， 对症下药；
4、调整好心态， 好好准备， 加油！
以上可供参考， 具体情况还是要根据招聘公告内写明的流程来准备~
公办教师招聘是不是大多都是内定的 觉得这是违背社会公平原则的， 虽然这些公司公开招聘紧紧走的是一个过程吧， 就是要负重， 因为这些单位通常都是企事业单位， 他并不是一个领导就能够控制的， 它需要走一定的程序， 满足程序的要求， 不然上面查下来会很麻烦， 觉得这还是社会制度的不完善和有关机构监管的不到位 。 我认为一个企事业单位要想变得更好， 更有效率， 就需要建立一种有能者上， 无能者下的那种淘汰制度， 才能使整个单位达到更高效的完成工作任务的那种状态 。
教师招聘面试要怎么准备 现在越来越多的人希望有份稳定的工作， 而老师肯定是大多数人的首选 。 毕竟双休， 还有那带薪的寒暑假， 因此现在参加教师招聘考试的人就越来越多 。 教师招聘考试跟公务员考试是一样的是按照岗位招聘， 这就会产生选岗的困扰， 哪个岗位我可以抱， 不可以报， 会不会碰见学霸， 考得好不如选得好 。 我们今天就来聊一聊如何选岗 。
第一步， 了解自己， 了解外在客观情况 。 包括几个方面：年龄、学历， 专业， 户籍， 其他等
年龄：大部分岗位是35周岁以下， 也就是1985年3月1日以后的皆可（今年的公告有可能是84年） 。 但是这里你要了解的是有些岗位是要求30周岁以下， 比如特岗， 比如某些岗位 。 还有些岗位是28周岁以下， 比如九江的市直幼儿园， 比如南昌经开区的豫章师范附属学校 。 甚至还有些岗位要求是26周岁以下， 比如赣州市保育院等 。
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