3、变为：长～ 。 变～ 。
4、可以 ， 能行：～ ， 就这么办 。
5、称赞人能力强：他办事麻利 ， 真～ 。
6、够 ， 达到一定数量：～年累（lěi ）月 。
7、已定的 ， 定形的：～规 。
二、绩的部首：纟
释义：
1、把麻搓捻成线或绳：纺～ 。 ～麻 。
2、继 。
3、成果 ， 功业：成～ 。 功～ 。
主要工作成绩怎么写？ 第一 ， 基本情况概述
首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等 。 虽然这些与业绩的取得没有必然的联系 ， 但是 ， 显然如果你处于不利的工作环境 ， 工作条件也甚是恶劣的话 ， 无疑能够使你所取得的业绩大放光彩 。 比如说 ， 你的工作是处理客户投诉 ， 这一工作的环境显然不是十分优越的 ， 它要求员工能够忍受客户的抱怨 ， 甚至是谩骂、侮辱 。 环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分 ， 因此应该把工作环境陈述出来 ， 以使自己的业绩有所依托 。 当然 ， 在陈述不利条件和环境时 ， 千万不要理直气壮 ， 不管怎么说 ， 这是工作性质所决定的 ， 接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境 。
第二 ， 陈述自己所取得的成绩
陈述自己的成绩是业绩报告的重点 。 撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩 ， 突出自己的贡献 ， 从而为公司考核和晋升提供参考 。
在撰写业绩报告之前应认真思考 ， 尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来 ， 然后按照重要程度排序 。 在陈述时 ， 首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些 ， 是在什么样的情况下取得的 ， 每项成绩的分量有多大 ， 对企业有多大的贡献 。 在陈述时 ， 一定要注意有条有理 ， 突出重点 ， 千万不能把各种成绩堆在一起 ， 让人事经理去挑选对你有利的成绩 。 这种做法不但加重了人事经理的工作 ， 而且还会给人马虎、做事没条理的印象 。 试想 ， 一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪 ， 工作时怎么能够做得有条有理呢？
这里需要注意的是 ， 虽然大部分的成绩是看得见的 ， 但是 ， 有时候 ， 也有许多不为人所知的成绩或贡献 。 这时候 ， 需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来 ， 千万不要不好意思陈述 ， 这样做丝毫不会给人留下坏印象 ， 相反 ， 许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价 ， 不隐瞒业绩 ， 也不虚报业绩 。 撰写业绩报告时 ， 实事求是是最好的原则 。
第三 ， 总结经验和教训
对于过去做过的每一项工作 ， 不管是做得好 ， 还是失败 ， 都要总结经验和教训 ， 并在业绩报告中写出 。 这样做不但有利于今后的工作 ， 而且还可以使公司了解你的成长轨迹 。 对以往的工作进行分析和概括 ， 并总结出一两条经验和教训 ， 是智者的表现 。
需要注意的是 ， 总结经验固然是重要的 ， 但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略 。 很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷 ， 为写出它们会对自己的形象有损 ， 事实上并非如此 。 坦陈尚需改进的弱点 ， 表明你有不断改进的意识 ， 有不断提高的潜能 。 主管不但不会因此小看你 ， 相反他们更喜欢这样的人 ， 也更愿意对其委以重任 。 需要注意的是 ， 提出需要改进的弱点后 ， 在以后的工作中必须认真落实 ， 千万不能在报告上说说了事 ， 在实际工作中依然我行我素 ， 这无疑是对自己业绩报告的贬低 。
当你取得了好的业绩 ， 并提交了一份漂亮的业绩报告之后 ， 千万不要沉浸在过去的业绩当中 ， 不思进取 。 事实上 ， 业绩永远属于过去 ， 递交了业绩报告之后 ， 意味着上一个工作阶段已经完成 ， 又需要从头开始了 。
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