另外， 我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任， 劳动者也是责任的主体 。 我们知道， 权利是可以放弃的， 法律不会干涉， 即是说劳动者的权利， 劳动者可以放弃， 但是对于义务， 就必须履行， 无权放弃 。 因此， 即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的 。
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一 。 我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险， 是因为每月发工资的时候， 他们直观地感觉到， 他们的工资中被扣除了保险费用 。 所以个人觉得作为一名HR， 应该跟员工宣传保险， 住房公积金以及其他的一些福利制度 。 保险费用不是公司扣掉你了， 只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户， 一样多的钱， 只是放在了你名下的两个户头里 。 如果缴满了15年， 以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系， 退休以后可以领出来的 。 让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利， 我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的
扩展阅读：
员工社保怎么缴纳社保卡 个人没有单位交不了职工社保， 只能按灵活就业交纳 。
自己如何缴纳社保？
个人缴纳社保， 只能缴纳养老金和医疗保险这两部分 。 具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点， 或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件， 2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础， 养老缴费比例是20%， 医疗约9%， 目前尚有80%和100%两档可以选择 。
个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交 。
【说明】单位与个人按比例共同缴费， 个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险， 2%交纳医疗保险， 0.5-1%交纳失业保险；
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险 。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳， 各地规定不同， 一般养老保险在18--28%的比例缴费， 医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费 。
公司员工社保是怎么交的 员工应聘企业正式签订劳动合同后， 企业有义务为员工购买社会养老保险就是社保， 缴纳社保费用一般是按上年度的平均工资来缴纳 。 社保费用比例是28%， 一般员工承担8%的缴费比例按月从工资扣除， 企业承担20%按月从企业费用中扣除一并和员工扣除费用一起移交到社保中心即可 。
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