怎么给新员工交社保 企业已成功办理登记手续后， 当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录， 15日后的属次月缴费记录；
看情形你应该是下半月办的社保 。 我公司给新员工办社保是13日去办的， 当月就缴纳了；
每月向社保公司缴纳的是当月的社保额 。 而每月工资发放的都是上月的工资额 。 所以， 缴纳社保时分录（按据实列支的原则可以不计提）：
借：管理费用—保险费（单位应缴纳部分）
借：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）
贷：现金（我们这里交现金， 有的地方可通过银行划款）
次月发放工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分）
贷：现金或银行存款
【员工社保怎么交，用人单位如何缴纳社保】扩展阅读：
如何在网上申报和缴纳员工社保？ 经常会遇到这样的咨询问题， 公司里的一部分员工提出要求， 称家里经济困难、小孩读书开销大等， 希望公司不要给他们买社保， 而把买社保的钱直接发给他们， 而他们自愿写承诺书， 承诺因自身原因不购买社保， 保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦， 因未买社保的责任由员工自行承担， 与公司无关 。 大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题， 便同意了他们的请求 。 但现实中， 如果社保局发现公司未给这批员工买社保， 一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用， 并且随着《社会保险法》的施行， 用人单位将承担着更大的惩罚责任 。 针对这样的情形， 公司便会想问， 员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买， 不是公司不愿给员工买， 员工不配合买社保， 公司又能怎么办， 以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
现实类似这样的案例很多， 如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放， 他们实际上涉及一个共同的问题， 就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题 。 我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则， 但这种自治必须是在法律允许的范围之内 。 不管是签到劳动合同还是书面承诺书， 双方虽然在自愿、协商一致的基础上， 但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定， 从而导致双方合同中约定的条款无效 。 我国《劳动法》规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费 。 从法律的规定我们可以看出， 社会保险是国家强制保险， 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务， 即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务 。 劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险， 并作出书面承诺， 但会有最终会被认定为无效的风险， 《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效 。 故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果 。 另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 。
也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费 。 针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题， 《民法通则》规定没有合法依据， 取得不当利益， 造成他人损失的， 应当将取得的不当利益返还受损失的人 。 因此， 公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用 。 也可依据合同法的相关规定， 因无效合同所获取的利益应当予以返还 。
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