如何看出领导在培养你 他是真的在锻炼你
有些时候你可能会抱怨领导给你安排的任务太重了,但实际上呢,领导不是在找你麻烦,而是在培养你 。因为他只是想让你在能力上有所提升,让你有所作为 。
领导做到了以身作则
如果你的领导整天宣扬办公室的“狼性文化”,并且鼓励你们选择“996”,但是他自身却总是贪图享乐,早早下班,那么他的员工将很难信服他 。
领导的行为会影响员工的工作,员工的工作会呈现给客户,客户的满意度会反过来影响领导和员工 。如果你的领导对自身的要求也很高并且工作能力强,你跟着他做事总会学到很多有用的东西,一个好的领导能起到办公室标杆的作用 。
会告诉你什么是对,什么是错
职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务教你,也没有义务告诉你什么是对什么是错 。更多时候,你对了不一定会有奖励,但错误就会有处罚,让你自己通过处罚感悟到错在哪 。
如果有领导愿意指出你的错误,指点你正确的做法,让你提前避免错误,少走很弯路,那这样的领导就是在培养你 。
带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的,在工作中,我们处理的是公务,而在私下生活中,我们要培养的是感情 。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一,在私下感情好了,工作自然也能好好合作了 。
所以,如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中,就说明他很信任你,愿意把朋友介绍给你的话,就不仅仅是打算培养你了,和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情 。
如果这个领导是在培养你,那么在工作的时候就会不断的让你学习新的知识,接触不同的工作伙伴 。在你犯错误的时候能够及时批评并且改正你的错误,让你能够在一次次失败中吸取经验,尽快成长 。
【如何看出领导在培养你 他是真的在锻炼你】也有这样一种领导,他们只对你指手画脚,让你重复做一些毫无意义的工作,你在工作中并不能得到自身能力的任何提高,这可能就是一种压榨吧 。
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