某程序员吐槽:天天996 , 发现妻子出轨 , 孩子才3岁 , 该原谅?最近被绿的程序员还真不少 , 前有阿里p8大佬 , 后有今天的故事主人公 , 来看看这又是一个怎样的家庭悲剧:
楼主在互联网公司996 , 就是为了让自己的小家过得更好 , 却在前阵子偶然发现妻子和某男性微信内容暧昧 , 现在又发现了证据坐实了出轨 。妻子一直在求给她一次机会 , 相恋七年一路走来 , 自己很爱妻子 , 孩子才三岁 , 太难受了 , 现在该怎么办?
网友说 , 幸亏楼主发现得早 , 还没猝死 , 不然这辈子就为这两人奉献了 。
有人说996确实容易被绿 , 而且毫无幸福感 。
有人说 , 要想生活过得去 , 头上必须带点绿 , 楼主忍了吧!
有人说 , 出轨这事零容忍 , 信任崩塌了以后处处猜疑 , 这辈子心理都有裂痕了 。
有人说 , 出轨就像马厩里的马放出去就不愿再回来 , 就算回来也会天天想着外面 , 如果楼主愿意担心一辈子就原谅她 。
一次不忠 , 终身不用 , 建议楼主离婚 。
不过离婚前还是先把经济大权收回来 , 给孩子做亲子鉴定 , 再让妻子净身出户 。
楼主离婚后可以找一个年轻貌美没有恋爱经验的女孩结婚 , 好好享受之前自己没享受到、而妻子和别的男人天天享受的幸福生活 。
有人说 , 男人出轨是身体上的 , 女人出轨是精神上的 , 还是离吧 。
也有人劝楼主仔细考虑考虑 , 不要轻易离婚 。如果只是精神出轨 , 那没什么问题 。
而且出轨是两个人的问题 , 还是要搞清楚对方出轨的真实原因 , 看看是不是自己太忙忽略了妻子 , 正常女人如果得到丈夫足够的爱是不会出轨的 。如果感情还在 , 又有孩子 , 可以选择原谅一次 , 但一定要把问题解决 。
有人说 , 出轨方确实不对 , 但在选择原谅和二婚两个选项中相比 , 感情修复会更幸福 , 毕竟感情基础在那里 。离婚会伤害两个家庭和孩子 , 更会伤害自己 。
网友各抒己见 , 楼主出来表态:和妻子沟通了很多 , 她崩溃大哭 , 自己心里也很不是滋味 , 因为工作对她和家庭疏忽让自己心里五味杂陈 , 再说孩子还比较小 , 也想给孩子一个完整的家 , 只是心里还是过不去这个坎 。
网友说 , 疏忽家庭不是妻子出轨的理由 , 楼主不用忙着反省自己 , 人要有最起码的道德底线 , 楼主为家庭奋斗的同时 , 妻子也要做好自己的本分 , 如果真的爱对方 , 怎么不想一下对方会多痛苦?
如果忍受不了对方996完全可以沟通 , 没有感情了就好聚好散 , 婚内出轨这个行为非常可恶 。
有人说 , 女人出轨的原因不是因为楼主没照顾家庭 , 而是别的男人让她更开心 。她不会后悔的 , 只会后悔自己不够小心被发现 , 她现在忏悔也是怕失去楼主996给她带来的悠闲生活 。
遇到楼主这种情况 , 谁心里都会矛盾重重 , 一边是被背叛的痛苦 , 一边是深爱的妻子和不懂事的稚子 , 想选择原谅又难以过去心里那道坎 , 想选择离婚又舍不得经营多年的家庭 , 的确很难抉择 。
但不管这个选择多难都得楼主自己去做 , 网友说得再热闹 , 日子终究是楼主自己过的 , 别人只能建议 , 决定权在楼主手中 。
无论做出什么样的决定 , 未来的路楼主都要好好走下去 。如果决定原谅妻子 , 那就别纠结于往事 , 好好解决两个人之间存在的问题 , 破镜虽有裂痕 , 但粘好了也不是不能用 。如果决定离婚 , 那就别再留恋过去的感情 , 带着孩子重新组建一个家庭 , 也许二婚家庭会遇到许多困难 , 但也会同样会有无限好的可能 。
希望楼主能想清楚 , 尽早决断 , 不过有一点要记住:不管是和现在的妻子在一起 , 还是另选良人 , 都别再因为工作忽略家庭了 , 感情很脆弱 , 经不起一再冷漠相对 。
最后我们再来讨论下没有996 , 码农还能高薪吗?
当 996.ICU 的 GitHub repo 火速在互联网广泛传播时 , Python 之父 Guido van Rossum在其推特转发了南华早报关于中国程序员 996 工作制的新闻报导 , 认为 996 工作制是不人道的 。
实际上996.ICU已经存在一段时间了 , 大量中国的程序员登陆网站为自己的工作时长哀鸣 。而业界也已经讨论多年 。
加班在全世界并不罕见 , 在中国也并不罕见 , 但是像中国程序员一样无论到那个企业都是996的确实不是常态 , 为什么中国的程序员就要996呢
一、 企业的算盘
一般来说 , 一个企业996意味着有更多的工作 , 然后人们就提出疑问 , 为什么要996工作给员工更高的工资 , 而不是招聘更多人 , 减少工资呢
这里就有企业用工成本的问题了 , 按照劳动法 , 如果一个员工996工作的话 , 加班时间的法定收入应该是合同收入的2.25倍 。
但是 , 如果一个企业采用自愿996制度(譬如奋斗者协议) , 不计算加班费 , 而是给职工开具高工资的话 , 在人才市场会有更大的竞争力 。
而一个企业如果严格8小时工作制 , 同时降低薪水的话 , 那么这个企业的负担并不轻 , 因为一个人无论工作几个小时 , 按照法律为其缴纳劳动保险 , 住房公积金 , 承担各种用工费用的成本都是一定的 。
同时 , 多一个人 , 就要多一个工位 , 多一台电脑 , 多一套网络设备…… 。
付出成本高了 , 而薪酬对人才的吸引力差了 , 企业当然不合算 。
经过计算 , 企业认为通过高薪酬 , 同时自愿996不支付加班费是最经济的做法 。
这种做法不仅可以让职工多付出 , 也减少了职工配套的办公设备和成本支出 。
在激烈的市场竞争中 , 996可以加快企业交付的时间 , 同行业的企业开始996 , 不实行996的企业就会在竞争中处于劣势 , 最终就是996在全行业推行 。
二、 程序员的无奈
应该承认 , 在中国程序员是高薪行业 , 在最近几年薪酬调查中 , 互联网行业一直压倒传统的高收入金融行业排名第一 。
金融行业作为传统行业 , 一是考试门槛比较高 , 二是就业门槛比较高 。如果不是学习出色同时家庭有一定背景 , 在金融行业立足很难 。
而互联网行业是靠技术和能力吃饭的行业 , 贫家子弟只要努力 , 天赋不差 , 就很容易进入到这个行业获得高薪 。
门槛低 , 收入高 , 互联网行业 , 程序员职业竞争就特别激烈 。
同时 , 程序开发调试又非常吃时间 , 创造性工作不是机械重复 , 往往需要花很长的时间才能解决一个Bug 。
一方面工作需要 , 另外一方面竞争激励 , 程序员就不得不接受更多的加班 , 接受996 。
不愿意接受的人可以自觉退出这个高薪行业 , 无数渴望高薪的人在后面排队加入呢 。
三、 行业一致才能改变现状
目前的问题 , 在于企业处于激烈的竞争之中 , 在其他公司996的情况下 , 不996的企业生存困难 。
如同电影院前面的人站起来了 , 后面的人也必须站起来才能看到萤幕 , 最后全部人都站起来 , 失去了坐着看电影的福利 。
而企业的选择 , 导致程序员们没有选择 , 或者干或者走 , 而程序员职业的高薪诱惑又让他们很难离开 。
要改变这个状态 , 需要行业一致的自律或者他律 , 譬如互联网企业达成一致 , 明确大家都是8小时工作 , 在8小时工作制下竞争 , 违规的企业 , 全行业一起打击 。
或者所有程序员组成行业协会 , 抵制996的企业 , 任何人不能到这种企业去工作 。
不达成一致 , 人们就会永远向底线去竞争 , 直到找到一个人类生存极限的平衡点 。
【某程序员吐槽:天天996,发现妻子越轨,孩子才3岁,该宽恕?】100年前 , 美国的纺织厂主能让最强壮的小伙子一个月白头 , 我们不应该让这种历史重演 。
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