领导放弃你的表现 你已经不受重视了
在职场可不是在校园那么简单，做每一件事情都需要三思而后行，如果你莽撞行事，那很可能会得罪人，也可能影响你的职业生涯 。领导的心思也得适当的揣摩一些，不要什么都不懂 。
【领导放弃你的表现 你已经不受重视了】
放任不管
如果一个员工被领导重视，那么这个领导一有机会就会观察这个员工，看其是否有工作能力，看其是否符合以后提拔的岗位，看其是否符合自己的心意 。
而如果领导对你不管不问，做的好没有夸奖或赞赏，做的差也没有太多的批评，那就说明已经对你不抱任何希望了 。
在这种情况下，我们工作的时候一定要长点心思，多点灵活性，看看领导对自己到底哪里不满意，对症下药，才有可能翻盘 。
不批评你的错误，反而继续纵容你
大部分职场人员在工作中出现错误时，第一反应都是推卸责任的；现实的职场中，大家都有过这样的经历，明明是自己的犯的错误，反而为了自己的利益，或者不被领导批评进而推卸责任，有时候领导可能不会说什么，但是领导的心里肯定会明明白白 。
有时候即便下属犯了错误，领导不仅不没有批评，还会当着同事们的面表扬你，甚至还会给你更好的发展空间，其实这不是领导对你的照顾，而是让你放松犯更大的错误 。
当领导有了足够的把柄之后，就会开始发难 。所以说，大家在职场中打拼，领导纵容自己的错误时，一定要及时的改正 。
机会不给
领导如果不放弃你，如果想培养你，一定会给你各种各样的机会，可是如果当下就有很多的机会，但是领导一个也不给你，言外之意，领导压根就不看好你 。你一定要想办法争取机会，让领导重新燃起对你的信任 。
随便扣工资
如果你遇到一个随便扣工资的老板，那么他一定是对你有了反感的意思，甚至是想让你尽早离开公司 。
因为作为正常的员工来说，领导或者上级是不会随意的去扣你工资的，反而还会给你一定的嘉奖，希望你能好好留在公司，继续的为公司去创造一些价值 。
而如果公司老板经常性的扣你的工资，那一定就是有问题 。所以说，大家一定要提防领导各种理由扣工资的事情 。
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