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【我的第一本书 我的第一本书《认知升维》前言】每周二原创:职场研究干货
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从宣布写书开始，就有读者问我什么时候出来。结果持续了三年多。估计最先催我的孩子都出生了。所以其他作者是编辑催，我是读者催。每次想到这个，我都觉得挺尴尬的。
我的微信官方账号题材广泛，但我要写一本有主题的书。我选择了经常写的《职场经济学》。相对来说，这类内容虽然有一定深度，但经得起时间的考验。很多年后，再看的时候，往往能明白更多，所以花钱买书是值得的。
再次感谢读者近年来的鼓励和好评。
新书《认知升级:用经济思维优化你的工作》序言
几年前，一场“头脑风暴会”离题举行，大家饶有兴趣地讨论了这样一个问题“如果你突然变得财务自由了，你会选择做什么？”有的人“专心画画”，有的人“专做股票交易”，有的人什么都不做。老板问我们:“为什么没有人愿意继续干老本行？”
然后我听到一个“角落里的声音”:“这是边际效用递减。”
我的心动了，如此精辟的总结，如此有趣的知识传递。这种现象，如果简单地用“薄情”“喜新厌旧”来形容，只说结果，不说原因。
“边际效用”是经济学中的基本概念之一，似乎很难理解。其实你可以把“边际效用”解释为“增加的数量”，“效用”解释为“满足”，“边际效用”就是“新增加的满足”。
比如一个饥饿的人吃第一个馒头最甜，“满足感”最强。第二个和第三个馒头只是用来充饥的，“满足感”开始下降。如果他吃最后一个馒头的时候已经吃饱了，只是不想浪费，那么“满足感”就降到了零。
同样的投入，“新增加的满足感”会越来越少，意味着“边际效用递减”，这也是“一旦财务自由，就不愿意干老本行”的原因。做了这么多年，这份工作的“每一次新增加的投入”，带给你的“新增加的满足感”会越来越少，这是你喜欢又讨厌的。
用“经济学”的一些原理来解释职场中常见的现象不一定是正确的，有点“不务正业”、“经济霸权主义”的嫌疑，所以这是很多经济学专业人士不屑于做的事情，但我不是学经济学的，也没有“被同行鄙视”的压力，所以我对用经济学的方法“开拓思路”很感兴趣。
例如，继续沿着这条线思考——每个工作都有“边际效用递减”吗？
如果有“边际效用递减”，自然就会有“边际效用递增”。尤其是刚开始工作的时候，每突破一个“认知瓶颈”都会大大提高工作效率，我心里特别高兴。这是“边际效用递增”的阶段。
那么，接下来，我认为，从“边际效用递增”到“边际效用递减”，中间有一个拐点。这个拐点是怎么发生的？
为什么会有“边际效用递增”和“边际效用递减”有经济学解释。
一个工厂生产某种产品，需要两个资源要素，一个是“厂房、设备、技术”等“一次性固定投入”，一个是“原材料、人力”等“连续可变投入”。在生产中，前者要先投产，后者才能投产。
然而，“工厂、设备”和其他元素通常都有“容量限制”。当没有达到这个“能力极限”时，就会出现“边际效用增加”。当达到“产能极限”时，如果不进行技术改造而盲目投资后者，就会出现“边际效用递减”。
思考过这个拐点之后，很多职场现象都“豁然开朗”。
我亲戚家有个孩子，大学学的是材料力学。毕业后，他在一家工厂的一线车间工作。他的大部分同事都是职校学生，但起薪几乎一样。而且因为专业不完全匹配，一开始被师傅称为“无用的大学生”。他也很郁闷:难道老子这几年的大学都白上学了？
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