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职场中，领导喜欢重用这10类人

文 | 人在职场
【职场中，领导喜欢重用这10类人】职场中领导喜欢重用这10类人 ， 不仅是对公司还是对领导都大有帮助的人！
1、不套近乎 ， 工作任劳任怨 ， 服从命令这类老实人注重的是主动干事 ， 不习惯于察言观色 ， 一切听从公司安排 。相反 ， 一些人也“积极”配合你工作 ， 但是夹杂个人私利 ， 见风使舵 ， 投其所好 。这种积极配合 ， 往往是套着老实人的面孔以实现个人目的 ， 最容易让领导“眼花缭乱” 。
2、不和你多走动 ， 又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属 ， 都一样有血有肉 ， 在一起工作 ， 产生不了感情是不可能的 。这类老实人 ， 工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾 ， 都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱 ， 以更高标准、更好状态投入工作 ， 用实绩来报答组织的关爱 ， 而不是靠多和领导走动来获取什么 。
3、不经常往你家里跑 ， 常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层 ， 不怕领导注不注意 ， 就怕基层满不满意 。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求 ， 他们能记住客户的门朝东还是朝西开 ， 却记不住领导家的门牌号码 。如果领导不常下基层 ， 就不知他们姓甚名谁 ， 他们最容易被忽视和埋没 ， 也最容易吃亏 。
4、不关心你生活私事 ， 却帮员工和客户排忧解难的人这类老实人 ， 不琢磨人 ， 专琢磨事 。他们对领导私事没兴趣 ， 对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多 ， 对一线员工和客户的需求、困难很是上心 。对有些领导来说 ， 他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理” ， 太木讷、不机灵 ， 不受欢迎 ， 也不给任务和机会 。
5、不当面恭维你 ， 但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话 ， 不会拍领导的马屁 。在他们心中 ， 威信不是说出来的 ， 而是靠工作、业绩立起来的 。只有老老实实做人 ， 扎扎实实干事 ， 才能受人尊敬和爱戴 。同事对工作安排有怨气 ， 他们积极开导 。领导部署中出现疏漏 ， 他们私下委婉提出 ， 补台而不拆台 。
6、不向你表态 ， 但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征 ， 就是不声不响地干 ， 竭尽全力地干 ， 低调做人、高调做事 。这里的高调 ， 不是空喊口号 ， 而是对工作任劳任怨 ， 一丝不苟 ， 尽最大努力去完成 。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值 。
7、不爱多邀功多表功 ， 但能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上 ， 为了干好工作他们走千山万水 ， 说千言万语 ， 吃千辛万苦 ， 想千方百计 。可是 ， 他们对自己的功劳只字不提 。这样的老实人 ， 不加以关注和重视 ， 时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性 。
8、不爱向组织提个人要求 ， 但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出 ， 为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦 。然而 ， 他们在个人进步面前 ， 往往难以启齿 ， 不好意思开口 。以致有的人到后来感叹 ， 如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系 ， 恐怕早就功成名就 。
9、不爱看你脸色行事 ， 又能公事公办的人他们坚持原则 ， 不徇私情 ， 最能保护人 ， 也最容易得罪人 。他们不看领导脸色行事 ， 只依规章制度办事 ， 然而 ， 与有些领导“唱反调”后果很严重 。其实 ， 领导干部应以拥有这种老实人而自豪 ， 因为他们是你的“保护神” 。
10、不喜欢给在岗者烧香 ， 又能给离任者送温暖的人人走茶不凉 。他们不势利 ， 不图利 ， 人前人后一个样 ， 老老实实待人 ， 即使领导离职了 ， 依然尊重、关心他们 。他们为人很厚道 ， 说话实实在在 ， 干事踏踏实实 ， 为人真真实实 ， 一点也不矫揉造作 。
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