女同事上班带孩子被辞退 这样做对吗
刷问答时看到了一个话题：带孩子上班被辞，我做错了吗？题主来自江西，是一位2岁小孩的妈妈，因上月家中有事，父母丈夫都不在家，小孩没人看管，自己又要上班，无奈之下只好把小孩带到了公司 。题主疑问，前几天突然被通知，自己在裁员名单里，难道就因自己带个孩子上班吗？这公司未免也太不近人情了，我该怎么做？
看到这位女士的哭诉，我想起我们公司也发生过类似的事情 。公司之前有一位员工，才来没多久，我发现她屡次把小孩带到公司，刚开始同事还觉得挺新鲜，挺可爱的小孩 。
可小孩来公司的次数多了后，大家发现这个孩子不仅爱哭，还喜欢随便碰别人的东西，这位女同事却从不管孩子这个毛病，有时孩子还会跑到老板的办公桌乱拿老板的东西，搞得大家都没法正常工作 。后来有同事跟领导投诉，没过多久，那位带娃上班的女士就辞职了 。
要记住，公司不是你家，同事也不是你的家人 。有人会问，不就是带个孩子吗？老板这样处理问题，未免小题大做，太不讲人情了 。其实，这得分不同的情况来说，不同的公司有不同的性质，如果是企事业单位，当然是不方便的 。
但如果是幼儿园、书店、咖啡店、民宿等等相对“强调气氛温馨”的地方，有时候是可以的 。当然，这也需要先征求领导和同事的同意，并且管好自己的孩子，尽可能的不要惹麻烦 。
“加到裁员名单”的本质，不是因为“带孩子”这件事，而是因为这件事背后，表现的是她“看不清职场关系” 。看不清职场关系，有时会有些不好的影响，对领导来说是个不定时炸弹，领导不敢用，有时候也不能用，留着也是个麻烦，所以要“裁员” 。
公司不是你家，同事也不是你的家人，你不能为所欲为地将自己的生活习性带到公司里 。老板请你来是让你来解决问题的，不是让你来制造问题的，所以大家要有职业精神 。
有一句话说得特别好：职场人人都是积分制，你带孩子上班可能就是一根导火索，压倒骆驼的绝对不仅仅是这一根带孩子上班的稻草 。为什么这么说？
我们换个角度想想，如果你的业务能力是公司最好的，而且你的表现月月优秀，不要说带孩子上班，就是把你家猫猫狗狗带到公司，即使有人议论，也不会明目张胆地投诉你 。
毕竟，成绩为王，谁行谁上 。现实如此，在职场，你能创造价值，你能解决问题，你才有特权 。永远不要忘记一件事：领导讲人情也是和对公司有贡献的人讲 。职场不是福利院，公司黄了倒霉的是老板不是你，职场更多的是权衡利弊，而不是人情与同情 。
公司是盈利组织，你得为后果负责 。我们要做一个解决问题的人，但如果真的碰到家里人都不在，孩子没人带的情况怎么办？
这里给出几种解决问题的方式：1、提前和领导同事打招呼，有事提前报备，让领导和同事做好心理准备，解释好事情的具体情况，获得同事和领导的理解 。
【女同事上班带孩子被辞退 这样做对吗】2、不可弄成常态，领导给面子，不能当成鞋垫子，本身不合理的事一次就够了，两次、三次、四次后，别人怎么想？3、带孩子来要管好孩子，给孩子安排好事情，叮嘱好孩子，尽可能降低对同事们的影响 。孩子到了公司，不要撒手不管，不要让小孩在办公室里乱跑乱叫，这会让同事对你产生不好的印象 。
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