人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和 。学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理 。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质 。下面一起看看人力资源6大模块之间有什么关系？
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1、模块关系：人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系 。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环 。
2、人力资源规划的目标：（一）、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员 。（二）、充分利用现有人力资源 。（三）、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 。（四）、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力 。（五）、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 。
3、“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定 。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理 。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟 。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变 。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段 。
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