找工作不如找对象
谁也没有想到大洋彼岸几只蝴蝶惊慌的扑腾竟然使今年中国的就业形势变得如此严峻 。很多毕业生抱怨 ， 找工作比找对象都难 ， 在校园里朋友都换了N次了 ， 毕业就业却一点线索也没有 。依我的观点 ， 如果能够像找对象一样精心准备 ， 深谋远虑 ， 恐怕找工作要容易得多 。
门当户对才有希望
【找工作不如找对象】找工作也要门当户对才有成功的希望 ， 要充分了解用人单位提供的信息 ， 看什么是适合自己的 ， 同时也要正确评估自己的位置 ， 看匹配的程度有多大 。
和往年一样 ， 大多数毕业生仍在一如既往地搞“简历批发” 。如果我们不能够针对每一个职位做简历 ， 我们也可以根据自己求职的大致方向做不同的版本 ， 比如针对企业的、针对学校的、针对政府的 ， 或者针对HR 岗位的、针对行政岗位的 。
我在招聘行政助理时明确地列举了职位要求 ， 包括良好的沟通能力、组织协调能力、写作能力等 。这几乎就是给出了我衡量简历的尺子 ， 但是我却不得不努力在收到简历的字里行间寻找符合职位要求的信息 。如果求职者愿意给任何一个岗位哪怕稍微多一点点的关注 ， 做一些有针对性的调整 ， 那么成功的可能性就增加一份 。
展现真实的自我
有的毕业生为了争取面试的机会 ， 在简历的形式上费劲心思 ， 比如贴上美化无限的照片 ， 但是面试官见到本人的时候失落千丈 。并非面试官对本人的长相有预期的要求 ， 而是应聘者主动吊足了面试官的胃口 。不可否认 ， 人的相貌对于求职还是有影响的 ， 但是与其如此 ， 不如不贴 。
为了充实简历的内容 ， 毕业生的实习经历和社会工作经历逐年丰富 ， 有时候令面试官都叹为观止 ， 自愧不如 。但是如果仔细阅读 ， 就会发现这些实践活动似乎缺乏目的性 ， 毕业生也没有从中得到有益的经验 。面试官无法从这些零乱的经历中判断你的能力 。
毕业生们拼命参加各种面试辅导班 ， 学校方面也在做积极的推动者 ， 但是这种面试技能的提升应当是提高我们全面、真实的展示自己的能力 ， 而不是掩盖自己的本来面目 ， 把自己打扮成一个似乎十全十美、没有任何个性特点的候选人 。你的恋人喜欢的是那个有个性的你 ， 而不是别人理解的完美的人 。
给对方一点诚意
面试的时候 ， 面试官会问：你了解我们公司么？你知道我们公司是做什么的么？你对某某（专业方面的）问题是怎么看的？令人失望的是 ， 极少的毕业生能够给予令人满意的答案 。身在信息时代 ， 通过各种手段了解一下得到面试机会的公司 ， 表现一下自己的好感 ， 是一件非常容易而又被大多数毕业生忽视的事情!很多毕业生对于自己所学的专业问题已经遗忘 ， 无法判断他是否是对口专业毕业的学生 。
做个清华男生一样的候选人清华男生是什么样的呢？清华男生谦虚 ， 从不以名校学生自居 ， 从不以名校资历对公司有所要求；清华男生朴实 ， 从不依恋大城市的繁华 ， 从不对岗位挑三拣四 ， 我遇到的清华男生几乎都是公司派到什么地方就去什么地方；清华男生功底扎实、做事踏实 ， 干起活来绝对不辜负大学四年的培养 ， 而且清华男生毕业以后也十分好学 ， 碰到难题一般都会知难而上 。就是这么本分老实的清华男生 ， 在很多公司都从基层迅速崛起 ， 超过了那些不屑于做基础工作但是仍然在做基础工作的毕业生们 。
如果毕业生们大学四年里在自己喜欢的专业领域多投入一些 ， 使得专业功底扎实一些 ， 就好比找对象的人口袋里殷实一些；择业的目标明确一些 ， 好比找对象的时候条件清晰一些；碰到想去的单位多准备一些；就好比遇到心仪的美女死缠烂打一些；把求职的心思多花在提高自己的真才实学上 ， 少花在投机取巧上 ， 就好比找对象的时候把心思多花在提高自身吸引力上 ， 少花在鲜花谄媚那些表面功夫上 ， 那么找工作一定比找对象更容易 。
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