拖欠工资多久可以到劳动局告老板，老板不按期发工资怎么办( 二 )
一票否决定律:在一个单位 ， 比如升工资 ， 比如提拔任用 ， 一个人提出来 ， 往往成功的概率最大 ， 而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人 。 但领导往往在批评这些人的时候 ， 这些人恰恰不在场 ， 于是 ， 便出现了遵纪守法的人 ， 经常接受教育的尴尬局面 。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠 ， 他有什么理由不经常哭闹下去 。 (此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里 ， 有的人虽然在其岗 ， 但却不能胜任本职工作 ， 那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳 。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人 ， 一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人 ， 当上先进后便想不到 。
少劳多得定律:一般的单位 ， 都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等 。 拿钱越少的工作量越大 ， 而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干 ， 而且最不容易被解雇 。
拖欠工资多久了可以去劳动局投诉老板？一般60天内 ， 特殊情况延长30天
打电话到劳动局告老板拖欠工资一般多久劳动局会处理拖欠一个月也是不可以的 。 但一般来说 ， 也允许老板因为资金周转的原因托一段时间 ， 但托三个月或更长时间肯定是不行的了 。
拖欠工资多久就可以告劳动局了工资按月发放 ， 隔月发放违法 ， 本月工资下月发合法 。 拖欠工资 ， 不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉 ， 该电话是人力资源和社会保障局的电话 。 也可以到劳动局监察大队投诉 。 由于公司未能按时发放劳动报酬 ， 劳动者可以提出辞职 ， 并要求经济补偿 。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报 ， 由劳动监察大队责令用人单位支付工资 ， 劳动监察大队协调不成的 ， 劳动者可以申请劳动仲裁 。 对劳动仲裁裁决拒不执行的 ， 可以申请法院强制执行 。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
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