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外企和国企哪个好，30岁请远离外企( 二 )

小知识


随着改革开放大门的不断敞开 ， 很多的外资企业都通过各种各样的方式来国内发展 ， 国家也给外资企业给出了不少优惠政策 。 90年代 ， 能在外企工作是一份让人羡慕的差事 ， 那个时候 ， 外企员工的普遍印象就是高逼格、高收入、高颜值 。

但是后来 ， 随着中国加入世贸组织 ， 中国和世界经济的联系越来越紧密 ， 外企的光环也逐渐的褪去了 。 再后来 ， 国家经济的不断复苏 ， 外企工资和一些其他公司员工的工资相比起来 ， 其实并没有太大的差距了 。

不过外企就算再好 ， 它的上升空间也是有限制的 。 因为 ， 外企来华投资的实质目的是为了盈利 ， 因为他们觉得国内有很廉价的劳动市场 ， 他们选择在国内投资 ， 是通过低成本来获得高额的回报 。 所以在这种情况之下 ， 他们一般会将本国的一些管理人员安排到一些比较重要的管理岗位上去 ， 特别是一些核心的管理岗位上去监督和领导别人做事 。
国企好 ， 还是外企好国营单位人际关系比较复杂 ， 在国营单位要想生存的舒服 ， 能力不是主要的 ， 人际关系 ， 裙带关系比较关键 。 因为国营单位的效益增加与否 ， 与所谓领导的政治利益关系不大 。 也就是说 ， 单位效益不好 ， 不会动摇领导者的领导地位 ， 他的既得利益不会受影响 。 业务能力不过是领导控制下属的一个工具 ， 不是考核工具 。 因此想靠业务能力在国营单位有所发展 ， 比较难 。 一个业务能力不强 ， 但是八面玲珑的人 ， 更容易受到重用 。 国企从工作量上讲 ， 比较轻松 。 也不需要什么主观能动性 ， 也没有什么激励机制 ， 属于不费体力 ， 但累心的单位 。 比较适合中年 ， 保持混的心态的人工作 。 因此对于年轻人来说 ， 在国营单位工作 ， 要学会与人相处 ， 学会察言观色 ， 当然业务不能丢 。 这样你学会了如何与人相处 ， 再拥有了一定的业务 ， 你就具备了挑选自己职业生涯的能力 ， 留下还是跳槽 ， 就全有你选择了 。 如果你没有业务能力 ， 那么你也就只能留在国营单位 。 因为外企和国企完全不同 。 那里是靠能力发展的地方 。
再说说外企 ， 个人认为 ， 外企人际关系比较简单 ， 特别是那种外国人作为直接老板的外企（以欧美公司为例） 。 外国人比较烦中国人之间复杂的人际关系 ， 对于爱汇报别人不好的员工 ， 外国人比较看不起 。 因此外国人更重视员工的工作能力 。 在外企一切都是拿工作业绩说话 。 如果你业绩不好 ， 你再会拍马屁也没有用 。 因为外国老板的职位也是要靠业绩来巩固的 。 如果他的业绩不好 ， 他也要失业 ， 所以员工的业绩与他的前途密切挂钩 。 也许搞技术的不同 ， 我是搞销售 ， 市场的 ， 所以能力的表现就显得特别重要 。 比如提升 ， 一定是提拔工作业绩好的 。 还有一点 ， 就是在外企 ， 个人利益是要自己主动争取的 。 如果老板不给你长工资 ， 而你的业绩做得好 ， 你可以直接找老板谈条件 。 往往最终是可以达到目的的 。 外企如果在底层 ， 一般没有什么政治 ， 但是做到中 ， 高层 ， 就会有政治 ， 当然大部分也是老外之间斗 。 或者是一些中国人之间斗 。 我的经验是 ， 从不参加任何人的拉帮结派 。 做好自己的工作 ， 拿业绩说话 。 同时也还是要和各部门同事之间搞好关系 。 这样对自己协调工作有利 。 在外企工作的人一定要明白自己的地位 ， 永远不可能替代外国老板的位置 。 所以没有必要在同事之间树敌 。 只要你能拿到你希望的薪水 ， 得到提升就可以了 。 但是在外企一定要有一个好的工作态度 。 在外企工作 ， 老板最讨厌和公司讨价还价 ， 斤斤计较的人 ， 这样的人 ， 看似可以得到眼前的小利 ， 却会失去自己希望得到的更大的利益 。

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