资源管理策略包括哪些，学业求助策略包括( 二 )
互联网时代时间管理的策略可以用五个字来概括：快、准、空、多、闲 。
快：加快工作速度 。 制定计划要快 ， 行动要快 。 网络时代的信息更新得太快了 ， 任何事情都可能影响到商业活动 。 你的首先任务就是把产品和信息推出 ， 再通过网络不断地把改进的产品、信息给顾客 。
准：对准目标 。 在许多事情同时开展时 ， 不管事情的先后顺序和形态怎样 ， 要对准你心中的那个核心目标 ， 这个目标可以是长远的 ， 也可以只是短时间的 。 每做一件事情 ， 你就要去思考 ， 这个决定是不是离你的目标很近 ， 会不会浪费你或者团队的时间 。
空：每周空出一天不做任何与工作有关的事情 。 这一天要上网去寻找未知领域的信息 ， 任何无关与公司现行日常业务领域的信息 ， 都可能会产生思维的亮光 。 对于一般人来讲 ， 有时候让自己的脑袋暂时清空 ， 去接受一些新事物 ， 才能够引发更多想象以及创造的空间 ， 获得比竞争对手更多的信息 。
多：一是指要多用电子设备 。 二是指要多休息 ， 多进修 ， 多与人沟通 ， 多反省自己 。 否则 ， 你可能就是一个互联网时代的孤独者 。
闲：留出时间 ， 让自己闲下来 ， 只做休闲的事 。 这点短时期内不重要 ， 长期却十分重要 。 休息是为了走更长远的路 。
【资源管理策略包括哪些，学业求助策略包括】二、时间管理就是做决策
时间管理其实就是做决策 ， 是决定哪些事情重要 ， 哪些事情不重要 。 越来越多的高级主管让别人来掌握自己的时间表 ， 这并不代表主管失去了自我控制 ， 相反 ， 他们可以自由地针对目标和策略做更广阔的思考 。 当然 ， 这必须有一位得力的助手才行 。 虽然高级主管管理时间的方式各有不同 ， 但目的都是一样的——让自己有时间去思考全局 。 大部分主管都同意 ， 在日理万机之余让身心适度化休息是必要的 。
在高科技发展的今天 ， 如何让自己的工作更具生产效益 ， 如何让自己过得更有意义 ， 甚至如何有空去休闲 ， 关键就在于你怎样去管理自己的时间 。
教育心理学常用的资源管理策略有哪些 企业资源管理简介
一是更新管理理念 。 立足现有人员 ， 不断加大培训力度 ， 给每个人以合适的岗位 。 坚持“用人所长 ， 能级匹配”的原则 ， 为各类人才脱颖而出开辟“快车道” 。
二是优化人力资源配置 。 推行竞争上岗 ， 实施轮岗交流 ， 注重优化组合等形式 ， 实现合理配置 ， 发挥人力资源的最佳效益 。
三是完善竞争激励制度 。 实施干部综合积分制管理 ， 突出对干部的各种考核 。 更好地了解和掌握所属人员的素质和才能 ， 便于发现、使用和激励人才 。
在完善岗位目标管理考核办法的基础上 ， 推行“系数考核” ， 将考核成果与个人利益所得相挂钩 ， 促使广大干部把心思集中于本职,把精力倾注于岗位,激发活力 。 推行岗位履行职责情况评价 。 做到定性与定量结合 ， 消除了现行考评中的“粗、略、简、虚”现象 。
四是提升教育培训效能 。 将全部人员划分为三个层次 ， 培训内容分三方面：理论知识 ， 解决“想不想干”的问题；税收实务 ， 解决“会不会干”的问题；操作技能 ， 解决“能不能干”的问题 。
各层面人员实行动态式管理 ， 通过考试确定人员的层面 ， 盘活人才的管理 。
内容
根据ISO9001《质量管理体系 要求》及ISO9004《质量管理体系 业绩改进指南》等标准的管理思想 ， 对于一般组织中的资源管理涉及到如下的内容：
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