企业必须给员工缴纳哪些保险，企业可以只交三险吗( 四 )
单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施 。 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨 。 对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费 。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。 骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款 。
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未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代 。 在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险 。 专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面 。
一是劳动者可提出仲裁，要求补偿 。 根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求 。 如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险 。
二是发生工伤时，企业风险最大 。 未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任 。 可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用 。
三是第三人造成的工伤，企业无追偿权 。 如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿 。 而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果 。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护 。 对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷 。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险 。 工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳 。 当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任 。
扩展阅读：
企业必须为员工缴纳的保险都有哪些 公司的做法违法 。 请看1995年实施的劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育 。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 。
即： 一养老保险；二医疗保险；三工伤保险；四，失业保险；五生育保险 。
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