面试过程中应该注意哪些问题，面试过程中的注意事项( 五 )
三、谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人 ， 其中不乏专家、学者 ， 求职者切不可息以为是 ， 不懂装懂 ， 讲话要留有余地 。 有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生 ， 在参加面试时开始都很顺利 ， 可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时 ， 他便信口开河 ， 自称自己对经济学很感兴趣 ， 很有研究 ， 在谈宏观经济、微观经济等名词时 ， 他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时 ， 他无以作答 ， 一时语塞 。 结果影响了面试成绩 。 另外在参加“集体式、讨论式”面度时 ， 要正确发表自己的观点 ， 不要随意攻击他人 ， 以抬高自己 ， 因为这样只能损害自己的形象 。
四、机智应变
当求职者一人面对众多考官时 ， 心理压力很大 ， 面试的成败往往取决于求职者是否机智果断 ， 随机应变 。 首先 ， 进入考场时要注意分析面试类型 ， 如果是“主导式”面试 ， 你就应当把目标集中投向主考官 ， 认真礼貌地回答问题 ， 如果是“答辩式” ， 你则把目光投向提问者 ， 切不可只关注甲方而冷落乙方 。 其次要避免尴尬场面 ， 在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答 ， 听清了问题自己一时不能作答 。 回答时出现错误或遇到不会的问题时 ， 可能使你处于尴尬的境地 。 避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题 ， 然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路 。
五、扬长避短
每个人都有自己的特长和不足 ， 无论是在性格上 ， 专业上都是如此 。 因此面试时一定要扬长避短 。 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象 。 这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点 ， 讲话的节奏要适当放慢 ， 语言组织得当 ， 要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时 ， 这类性格的人要力争早发言 ， 并就某一重大问题展开论述 ， 以弥补自己性格上的不足 。
六、显示潜能
面试的时间通常很短 ， 求职者不可能把自己的全部才能展示出来 ， 因此要抓住一切时机 ， 巧妙地显示潜能 。 例如 ， 报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来 ， 可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务 ， 而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问 ， 顺手递上去 ， 以显示自己写得一手漂亮的字 。 显示潜能要实事求是 ， 简短、自然、巧妙 ， 否则也会弄巧成拙 。
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