短期薪酬包括哪些内容，短期薪酬不包含( 三 )
7、外出管理：外出单管理 ， 统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表 ， 补助项统计 ， 工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理 。 员工的实出勤工时 ， 缺勤工时 ， 休假工时 ， 加班工时 ， 出差工时 ， 外出工时 ， 会议工时 ， 和考勤相关的福利补助全部计算汇总 ， 方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘 。 员工的项目工时 ， 工效 ， 休假率 ， 出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时 ， 优化用工结构 ， 为企业降本增效 ， 提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用 。 实现真正的企业一体化数字管理 。 避免多套系统对接 ， 多头维护 ， 降低维护成本
职工薪酬包括哪些短期薪酬离职后福利 1.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 ， 因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 。 包括：职工工资、奖金、津贴和补贴 ， 职工福利费 ， 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 ， 住房公积金 ， 工会经费和职工教育经费 ， 短期带薪缺勤 ， 短期利润分享计划 ， 非货币性福利以及其他短期薪酬 。
2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后 ， 提供的各种形式的报酬和福利 ， 短期薪酬和辞退福利除外 。
3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系 ， 或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 。
4.其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬 ， 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 。
名词解释短期绩效薪酬的分类？ 短期激励即激励薪酬 。 鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次 ， 因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬 。
它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬 。 相对于基本薪酬而言 ， 激励薪酬具有一定的可变性 ， 经营者薪酬实施的前提是业绩考 ， 而激励薪酬是和业绩密切联系在一起的 。 因此 ， 它对员工的激励作用更强 。
激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬 ， 也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬 。 激励薪酬对员工积极性有很大的影响 ， 由于激励薪酬是额外的薪酬给付 ， 同时不具有普遍性 ， 当激励薪酬增加的时候 ， 员工的积极性通常会因受到激励而提高 。
扩展资料：
特点
1、 激励薪酬针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为 。
2、 激励薪酬一般都是一次性付给 ， 不会持续地增加基本薪酬成本 。
3、 激励薪酬除了针对个人 ， 也可以通过将奖金支付与团队、组织的整体绩效相挂钩来体现更为充分的可变性和灵活性 ， 当团队或组织的整体业绩下降时 ， 员工个人的奖金也会减少 ， 从而避免一贯的 累加 。
4、 激励薪酬往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度 ， 所以员工事先知道它的支付额 。
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