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离职要办哪些手续，从一个公司辞职需要哪些手续( 四 )

小知识


4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定" 。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见 ， 到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;
同时封存离职员工的公积金 。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理 。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内 ， 到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档 ， 同时结清工资 。
三、个人离职需要注意的问题
1、写辞职信 。
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。
也可以再加上一些个人的意见和建议 ， 推荐合适的接班人等内容 ， 但措辞和语气一定不能过激 ， 以免白纸黑字上留下对你不利的“案底” 。
2、和主管详谈 。
在和主管详谈之前 ， 必须准备好离职的充分理由 。
如果你平时的工作表现还不错 ， 或者是公司的骨干力量 ， 那么在谈话中主管很可能会挽留你 ， 而你必须用得体的语言去应对 ， 想方设法表明你的立场 ， 并坚持自己的初衷 。
切忌不辞而别 ， 那是极其不负责任的行为 ， 会造成非常不良的影响 。
3、交接工作 。 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后 ， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候 ， 你应该一如既往地努力做好本职工作 ， 站好最后一班岗 。
离职需要办理哪些手续？ 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步 ， 辞职信和应聘信一样 ， 都应有一定的格式 ， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议 ， 推荐合适的接班人等内容 。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步 ， 你的离职请求是否能够得到批准和支持 ， 关键还得看这一步 。 在和主管详谈之前 ， 必须准备好离职的充分理由 。 如果你平时的工作表现还不错 ， 或者是公司的骨干力量 ， 那么在谈话中主管很可能会挽留你 ， 而你必须用得体的语言去应对 ， 想方设法表明你的立场 ， 并坚持自己的初衷 。 切忌不辞而别 ， 那是极其不负责任的行为 ， 会造成非常不良的影响 。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后 ， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候 ， 你应该一如既往地努力做好本职工作 ， 站好最后一班岗 。 而即使在接替你的人来了之后 ， 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司 ， 以尽到自己的最后一份责任 。 第四步：人事手续 决定离职之后 ， 会有一系列人事手续要办 ， 一般来说是由原单位开出退工单 ， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位 ， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可 ， 假如你是待业或者出国等等 ， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理 ， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。 第五步：开离职证明 按正常途径来 ， 走的时候要开离职证明 ， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。 第六步：储存工作档案 在辞职前 ， 你就应当做一个有心人 ， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能 ， 都用文字记录下来 ， 储存在档案或电脑里 ， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者 ， 对你也有好处 。 任何业务或经验 ， 若不能够加以整理、记录 ， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的 ， 更是在公司内持续升迁 ， 或取得外界机会的必备条件 。

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