面试应该问哪些问题，求职者面试应该问哪些问题( 二 )
(3) 对用人单位的问题要逐一回答 。 对方给你介绍情况时 ， 要认真聆听 。 为了表示你已听懂并感兴趣 ， 可以在适当的时候点头或适当提问、答话 。 回答主试者的问题 ， 口齿要清晰 ， 声音要适度 ， 答话要简练、完整 。 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答 ， 否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象 。 问话完毕 ， 听不懂时可要求重复 。 当不能回答某一问题时 ， 应如实告诉用人单位 ， 含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败 。 对重复的问题也要有耐心 ， 不要表现出不耐烦 。
(4) 在整个面试过程中 ， 在保持举止文雅大方 ， 谈吐谦虚谨慎 ， 态度积极热情 。 如果用人单位有两位以上主试人时 ， 回答谁的问题 ， 你的目光就应注视谁 ， 并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重 。 谈话时 ， 眼睛要适时地注意对方 ， 不要东张西望 ， 显得漫不经心 ， 也不要眼皮低望 ， 显得缺乏自信 ， 激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动 ， 冷静地保持不卑不亢的风度是有益的 。 有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应 ， 如果处理不好 ， 容易乱了分寸 ， 面试的效果显然不会理想 。
不管面试的类型设计得如何科学 ， 让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用 。 欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人 ， 这是人之常情 。
面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？ 面试时对于面试官提的问题的都是最重要且不影响该公司录取自己的 。 可以提问一些关于工作岗位方面自己不太了解的方面 ， 也可侧面打听打听自己的薪资问题 ， 如下：
1、这个职位为什么空缺?
2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4、您希望能到达什么目标?
5、目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司 ， 您希望我三个月完成哪些工作?
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7、这一职位将面临的最大困难是什么?
关于工资的询问：
在面试过程当中 ， 工资是一个敏感话题 ， 在一般情况下 ， 如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候 ， 你最好不要轻易的去向HR询问工资 。 就算是你真的要询问公司 ， 你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问 。
如果在这个时候 ， HR还没有提工资的事情 ， 你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱 ， 工作不谈钱是会伤感情的 ， 但是我们也不能太直接的一上去就谈钱 ， 这样也不好 。
但是如果你在面试的时候一切都向钱看 ， 那HR也会怀疑 ， 你来他们公司工作到底是为了钱 ， 还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱 ， 那这也有可能会触发到HR的敏感心思 ， 所以谈钱也要把握时间和时机 ， 只有这样才会更加稳妥 。
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