面试需要问哪些问题，面试一定要问hr的6个问题( 二 )
(2) 进入面试场合时不要紧张.如门关着，应先敲门，得到允许后再进去 。 开关门动作要轻，以从容、自然为好 。 见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体 。 在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座 。 用人单位请你坐下时，应道声谢谢 。 坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。 离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见 。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答 。 对方给你介绍情况时，要认真聆听 。 为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话 。 回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整 。 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象 。 问话完毕，听不懂时可要求重复 。 当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败 。 对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦 。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情 。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重 。 谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的 。
面试时求职者应该注意问些什么问题 面试时对于面试官提的问题的都是最重要且不影响该公司录取自己的 。 可以提问一些关于工作岗位方面自己不太了解的方面，也可侧面打听打听自己的薪资问题，如下：
1、这个职位为什么空缺?
2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4、您希望能到达什么目标?
5、目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7、这一职位将面临的最大困难是什么?
关于工资的询问：
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资 。 就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问 。
如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好 。
但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥 。
面试要问清楚哪些问题？ 1、简单介绍一下你自己吧？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、你对加班的看法？
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
9、你对于我们公司了解多少？
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