如何看出领导要你站队，领导准备晋升你的暗示( 四 )
但反对刘蓓，这是极其缺点，也是一个创业团队 。 诸葛亮可以做高水平 。 而且，曹操招募卓奇梁只是一般官方，而刘蓓可以是三个人才，这种态度开始 。 所以诸葛亮的选择，不是高康复的表面，是他自己的利益的最大化，不仅是材料，而且心理上 。 这是所谓的“宁制作鸡头”是真理 。 所以在工作场所，车站选择了车站的一部分，没有人在他的内部有更多的冲突和功能性质，因为这将最大化你的兴趣 。
公司领导发生分歧，你应该如何站队？ 徐伟最近遇到一个问题可让他犯了难，一边是自己曾经的“师傅”，在实习期的时候非常认真的带自己；一边是自己的新任领导，有能力有格局；两边的人都想拉拢我作为他们部门的左膀右臂，这个时候徐伟一下子困惑了，哪边可都是得罪不起啊 。
原来起因就是部门领导的位置按照原计划的话应该就是徐伟师傅的，结果哪有人想到，一把手突然给临时叫来了一个人，一下空降到部门当领导 。
这当然引起了包括师傅，还有几个老员工的不满 。 所以师傅也就天天跟着这个新领导对着干，内斗从第一天就开始了 。
而徐伟是部门的技术骨干，所以一下子就成为了两边争相拉拢的对象 。
说起办公室的“斗争”，估计只要你在职场中待过，基本上就会经历 。 对于那些喜欢斗争的人来说那是家常便饭，但可真苦了夹在中间的那帮不善于“斗”的人了 。
那么，如果你也属于不善于“斗”的一员，我建议你可以采取下面几个措施来应对这种局面 。
一、坚守原则，不轻易站队虽然说不轻易站队有可能会给斗争的两边留下墙头草的嫌疑，但职场的竞争就是这么激烈，你稍微疏忽了一下，就有可能被其中获胜的一方给挤出部门，甚至是挤出公司 。
不善斗，从某种程度上来说可能也是件好事 。 因为你不会由于陷入到斗争中而把自己搞得精疲力尽，甚至搭上自己的饭碗 。
【如何看出领导要你站队，领导准备晋升你的暗示】之前徐伟是经历过这样的事情的，去年有一个从北京来的实习生，糊里糊涂就站了队，结果最后犯错的时候被领导当了替罪羊，然后还没有转正就被公司逼得主动辞职了 。
说到底，同事和领导都是因工作聚集，也不存在多深厚的友谊，甚至连了解也不够 。 所以坚守自己的原则，不该做的事不要涉及，不管是威逼还是利诱，这才是职场最好的生存之道 。
二、不轻易评价别人的是非不知道你有没有碰到过这样的同事，自己明明过得不咋样，结果给别人做起人生导师来那是有模有样 。 而且还经常背地里说其他同事的坏话：
比如这个女同事最近买了辆新车上班，她可能会说，是不是在外面被包养了；
或者是新同事晋升快了，就在背后说别人八成是给了领导什么好处...
这样的同事基本上是所有人都会远而避之的对象，本来办公室闲谈，只是适当的调剂，或许能适当加深同事间的感情 。 但是，闲谈归闲谈，千万不要去随便评论别人的对与错，更不要参与到中伤他人或是无端猜测之中 。
也许从你口中说出的无心言论，在别人心里可能早就已经深深地刺痛了对方 。 不是有句话是这样说的吗？
上帝给了我们一张嘴巴，两只耳朵，就是希望我们要多听，少说 。
你不擅长处理这种内斗的关系，那就以一个安静的旁观者角色看着就行，多用事实而不是带有偏见的态度去说话 。
三、提升工作能力，打造核心竞争力不管办公室里怎么斗，被牺牲的只有那些无用的“棋子” 。 在工作中，工作能力的高低，决定了自己的生存概率 。 一步一步提升自己的工作能力，远比互相算计有用得多 。
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