如何看出是领导心腹，领导的心腹都有两下子( 二 )
那些让领导喜欢重用的“心腹” ， 通常都有哪些特征？ 做到这5点就要恭喜你了 。
一、与你无话不说
你和上级能够如朋友一般相处 。 在闲暇的时候 ， 你们聊些和工作无关的事情 ， 比方说公司里面的八卦、社会的热点话题、自己的家长里短等等 。 不过同时你得注意 ， 你们之间的聊天是闲聊还是有其他目的 。
二、帮助你处理私事
除了工作 ， 我们在生活上还会有很多困扰 。 刚走出校门的大学生往往没钱、没经验、没资源 ， 他们有很多需要帮助的地方 。 如果在个人生活方面向上级求助的时候 ， 领导能够很爽快地答应 ， 并且在力所能及的范围内帮助你 ， 那这样的上级你务必要好好珍惜 。 要明白 ， 很多领导只会把下面的员工当作佣人 ， 只有你为他付出的份儿 ， 而他可是不会替你做什么事情的 。
三、帮助你做职业发展规划
职场上的新人都想在工作中学到更多的知识经验 ， 提升自己的能力 ， 但是职场老油条都想要得到一个好职位 。 不管是新人还是老人 ， 都希望有人可以为自己的职场前途考虑 。 如果上级愿意为你的发展考虑 ， 那肯定是将你看成自己的心腹了 。 因为职场上面竞争是非常激烈的 ， 从某种意义上讲 ， 培养下面的员工 ， 也是在培养自己的竞争对手 。
四、把你带到他的圈子
每个人都有自己的交友圈 。 如果上级可以把你带进他的圈子里 ， 而且不对你避讳 ， 这就表示你已经是自己人了 。 不管是谁 ， 只有当你是朋友 ， 才会将自己的人脉资源介绍给你 。
五、替你承担责任
工作中犯错也很正常 ， 特别对于新人来说 ， 更是普遍 。 大部分情况下 ， 新人因为经验不够 ， 工作考虑不成熟 ， 导致目标不能顺利实现 。 在这个时候 ， 如果上级主动地帮助你排忧解难 ， 自己来承担责任 ， 那可以表示他确实是把你当成心腹 。 这样的领导度量大、有担当 ， 可以体谅和关心员工的难处
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