领导边缘化你如何应对，被领导边缘化要不要调岗位( 五 )
被领导毫不留情地边缘化 ， 该怎么办？ 领导如果想要把你边缘化 ， 那太容易了 。 把一个员工边缘化 ， 这也是逼迫你自动离职 ， 少付补偿金的好办法 。
领导如果想要把你边缘化 ， 第一做法是不给你安排新的工作 ， 别的同事都很忙 ， 却让你闲着 。
第二就是不让你参加团队合作项目 ， 让你独自去完成一项工作 ， 甚至是独自去做一份需要团队合作的项目 。
第三就是时不时的去找你的麻烦 ， 因为一点小事就严肃地批评你 ， 不顾及你的感受 。
领导边缘化一个员工的办法是很多的 ， 所以工作中一定要处理好与领导的关系 ， 至少要做好自己手头的工作 。
在工作中不受领导重视 ， 被边缘化怎么办？ 同事小赵最近遭受了一件令他十分郁闷的事情 ， 被领导从正在负责的项目下紧急召回 。 回来后 ， 领导并没有马上给他布置任务 ， 而是让他处理办公室里的一些杂事 ， 也不告知后续的工作安排 。 闲聊中 ， 小赵大倒苦水 ， 不知道自己做错了什么 ， 往后又该如何应对 。 这明显遭受了冷暴力 ， 被边缘化了 。 边缘化是工作场合中冷暴力的重要表现形式 ， 被边缘化的员工 ， 往往会有强烈的关于人生和事业的挫折感 。
一、产生边缘化的原因
【领导边缘化你如何应对，被领导边缘化要不要调岗位】1、站错对
有时候 ， 我们的领导的利益和公司利益会产生冲突 ， 严重者甚至背道而驰 。 比如 ， 领导利用职位吃回扣 ， 那我们该怎么办？如果揭发领导 ， 公司也不会在重用你 ， 也没有领导愿意带你 ， 因为你背叛过人 。 如果不揭发 ， 又对公司利益产生影响 ， 我们良心又过不去 。 职场中的一些人选择了很明显的站队 ， 直接揭发领导 ， 导致边缘化 。
2、爱面子
职场中 ， 我们希望升职加薪 ， 不光是要努力干 ， 还要懂得与领导沟通 ， 把自己推销给领导 。 想要升职加薪 ， 首先要获得领导的认可 。 但很多人意识不到这个过程也是销售 ， 认为服务领导会有损自尊 ， 总觉得对领导低三下四 ， 其实这类人 ， 才真真正正是死要面子活受罪 ， 缺钱哪有尊严可言？造成这一切根源在于职场经验欠缺 ， 又没有高人点拨 ， 分析时局 ， 不懂得跳出局来看问题 。
3、过于清高
在这个弱肉强食的社会丛林中 ， 一将功成万骨枯 ， 任何人想成就一番事业 ， 都要牺牲很多无辜的人 。 我们在前行的道路中 ， 经常会受到道德的拷问 ， 那到底道德做一个道德高尚的自然人 ， 还是分清利弊的社会人？在职场中 ， 其实保持底线别做违法犯罪的事就好 ， 因为有时候真的无法做到两全 。 自古成大事者不拘小节 ， 竞争太残酷 ， 人在本性面前 ， 是脆弱的 。 为了活命 ， 为了竞争胜出 ， 为了对家庭负责 ， 只能走自己的路 ， 让别人说去吧 。
二、如何应对边缘化
一、保持中立
职场中的很多人会面临选择的情况 ， 正确的做法是保持中立 ， 不要很明显地站队 ， 如果只是站在老板的立场上 ， 那么以后很难和领导相处 ， 但如果只是站在下属的角度 ， 那么一旦被公司老板得知 ， 也不会让你做很久了 ， 最好是在二者之间找到一个平衡点 ， 做事学会客观分析考虑 ， 明析是非和利益趋势 ， 根据具体情况来做决定 。
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