灵活就业如何50岁退休，50岁退休需要挂靠满2年( 二 )
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人， 男年满50周岁， 女年满45周岁， 连续工龄满10年， 由医院证明， 并经劳动鉴定委员会确认， 完全丧失劳动能力的， 应该退休 。
根据有关规定， 因病或非因工伤残申请提前退休的职工， 首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断 。 其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核， 作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论 。 最后职工持鉴定结论和其他相关材料， 到当地劳动保障部门办理提前退休手续 。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准， 在2002年4月5日之前， 按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行， 省级劳动保障部门可根据本地实际情况， 作出补充规定 。 自2002年4月5日之后， 按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行 。
参考资料：
灵活就业如何50岁退休 灵活就业人员女年满55周岁， 连续缴纳社保15年时才可退休 。
1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)， 该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁， 女年满50周岁 。
2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)， 该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时， 累计缴费年限满15年以上的， 可按规定领取基本养老金 。
但是目前也有相关报道说将适时推出延迟退休年龄政策 。
对于具体方案， 《中国人口与劳动问题报告》建议， 从2018年开始， 女性退休年龄每3年延迟1岁， 男性退休年龄每6年延迟1岁， 至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁， 在此之前完成并轨改革， 取消女干部和女工人的身份区别， 将女性退休年龄统一规定为55岁 。
扩展资料
农民合同制员工退休：
参加养老保险的农民合同制职工， 在与企业终止或解除劳动关系后， 由社会保险经办机构保留其养老保险关系， 保管其个人帐户并计息， 凡重新就业的， 应接续或转移养老保险关系；
也可按照省级政府的规定， 根据农民合同制职工本人申请， 将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人， 同时终止养老保险关系， 凡重新就业的， 应重新参加养老保险 。
农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时， 累计缴费年限满15年以上的， 可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的， 其个人帐户全部储存额一次性支付给本人 。
参考资料：
灵活就业如何50岁退休？ 1.现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)， 该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁， 女年满50周岁 。
2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)， 该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时， 累计缴费年限满15年以上的， 可按规定领取基本养老金 。
3、所以， 男性灵活就业人员的退休年龄和男性职工一样都是60周岁， 而女性灵活就业人员则比女职工退休晚五年， 是55岁退休 。
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