劳动法如何保护抑郁症，领导施压导致精神抑郁( 三 )
患有抑郁症的员工， 应该怎么处理？ 将给予一定的医疗期， 但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复， 将有权解除劳动合同， 并给予一定的经济补偿 。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第三条企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。
第五条 企业职工在医疗期内， 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。
第八条 医疗期满尚未痊愈者， 被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
扩展资料：
如果有经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 应当由劳动劳动鉴定委员会鉴定 。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病， 在医疗期内医疗终结， 不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的工作的， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 。
被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位， 终止劳动关系， 办理退休、退职手续， 享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的， 医疗期内不得解除劳动合同 。
参考资料：
【劳动法如何保护抑郁症，领导施压导致精神抑郁】
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