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上班时脑出血如何赔偿，新劳动法上班脑出血( 三 )

小知识


如果是劳动关系， 工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的， 按照因病待遇处置， 治疗花费按当地医疗保险限定报销， 用人单位支付病假薪水 。
如果你所说的“公司”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户， 员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者， 两方隶属劳动关系 。
工作期间突发脑出血 应该得怎样的赔偿 急急急 事实上， 对于这种情况， 其实应该算是一种工伤 。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定， 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的， 人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害， 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内， 职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关， 在工作时间及合理区域内受到伤害的 。
不过， 值得注意的是， 以下几种情况不能是为工伤：
第一种情况是在工作时间、工作场地内非因工作原因受伤 。 在工作期间内因为从事个人活动或不是履行工作职责而导致的伤害， 是不属于工伤的， 用人单位是不需要进行赔偿的 。
第二种情况是在工作时间、工作场地内， 非因履行工作职责受到暴力伤害的 。 假如员工并非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害， 则不能认定为工伤 。
第三种情况是在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 。 上下班途中遭遇交通事故一般来说是属于工伤认定范畴的， 但是例如“闯红灯”或其他不遵守交通规则的行为而导致的交通事故 。
第四种情况是员工因工外出期间从事个人活动受伤的 。 一般来说， 员工因工外出受伤的， 是可以认定为工伤的， 但假如员工外出期间所从事的活动是与工作无关的个人活动， 就不能认定为工伤了 。
第五种情况是在岗时突发疾病经抢救无效在48小时后死亡的 。 员工在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的， 属于认定为工伤的情形， 但超过了48小时后死亡， 就不属于工伤认定的范畴了 。
第六种情况是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的 。 根据《工伤保险条例》第十六条， 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定， 但是有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的 。
事实上， 对于以上这些行为， 都视为是员工需要自负责任的行为， 是不能认定为工伤的， 但是是否属于上述情况的， 需要通过有效的政府文书进行认定 。
总而言之， 以上几种情况是不能认定为工伤的 。

个人在单位上班期间脑出血生病,单位该如何赔偿处理 从法律上讲， 这个不是工伤， 不在公司必须赔偿的范围， 但因为是工作期间发病的， 如果从人性的角度， 可以通过协商， 进行人道赔偿 。 其实这种事很常见， 如果是政府机关公务员， 比如警察或者扶贫点的干部， 就会大力宣传说是连续加班， 因公什么的， 对一般老百姓也没有， 这就是现实 。

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