如何发短信讨要工资( 二 )
3.也可以直接申请仲裁 。 首先， 你要确认和单位之间的劳动关系的事实 。 其次， 确认劳动关系后， 可以要求单位补缴社会保险， 补发工资 。 第三， 单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者， 否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 。 第四， 不签订书面劳动合同支付双倍工资， 自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 。 第五， 单位违法解除劳动合同， 可以要求经济赔偿金， 为经济补偿金的两倍 。
建议及时搜集相关的证据， 依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁， 要求公司履行上述的义务 。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
对于老板拖欠工资,给老板怎样写短信 大部分人会选择打电话或直接见面询问， 短信有可能看到不回 。
你到单位办理辞职手续， 单位会给你结账的 。 如果他们因为你辞职为理由不给你上个月的工资， 你可以到劳动局监察科投诉， 最好你收集一些你在单位工作的证据 。 比如押金单、工资条、离职证明等 。
辞职了公司不发工资怎么办：
1.协商解决；
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队 。 公司不按时支付员工工资的， 员工可以随时解除劳动合同， 并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3.也可以直接申请仲裁 。 首先， 你要确认和单位之间的劳动关系的事实 。 其次， 确认劳动关系后， 可以要求单位补缴社会保险， 补发工资 。 第三， 单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者， 否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 。 第四， 不签订书面劳动合同支付双倍工资， 自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 。 第五， 单位违法解除劳动合同， 可以要求经济赔偿金， 为经济补偿金的两倍 。
建议及时搜集相关的证据， 依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁， 要求公司履行上述的义务 。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 。
如何通过短信问老板要工资？ 礼貌的称呼他， 说出你的实际困难， 老板都会理解的， 就算不理解， 他心里也有数了，
如果你不发， 他永远不知道你现在需要钱 。
讨要工资申请仲裁的步骤：
1.一定要搜集您在公司工作过的相关证据， 劳动合同， 工作文件， 工作照， 工作记录等等， 越多越好， 对你越有利， 如果没有签订劳动合同的， 在公司工作没满一年的， 可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿， 工作满一年的， 就没有了， 法律上默认你已经签了合同 。
2.先到劳监大队或者中队去提交证据， 因为劳动局不会第一时间受理， 要先到劳监大队去进行投诉， 让劳监大队调解， 它没有强制性， 只能到公司去进行调解， 让公司知道拖欠的严重性， 如果调解成功， 工资就可以追讨回来 。
3.如果调解不成功， 到劳动局， 进行劳动仲裁申请， 首先要到工商局去打印公司的信息， 要工商局进行盖章的， 然后再次把证据复印一式两份， 按照劳动局的要求上网下载申请书， 进行填写， 然后填写相关的资料， 到劳动局进行立案 。
4.劳动局立案后， 一般要等待二十天左右， 劳动局要进行调查， 它有强制性， 所以会进行一系列的审核， 这时候就可以要求一系列的赔偿， 包括双倍工资， 社保之类的 。
5.等到劳动局审核结束， 如果还没有发工资， 就要开庭进行处理了 。
怎么给老板发短信问他要工资？我已经辞职了 。 可以打12333电话投诉， 也可以到劳动局监察大队投诉 。 由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 逾期不支付的， 还要加付赔偿金 。
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