企业单方面解除劳动合同如何赔偿，单位解除劳动合同赔偿( 二 )
公司单方面解除劳动合同， 赔偿金怎么算 （急急急）
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的， 用人单位可以随时解除劳动合同 。 2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的 。
转制企业单方面解除劳动合同如何赔偿 工资总额按国家统计部门规定的口径计算， 即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额 。
（1）机关单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资（其中工人为岗位工资、技术工资、奖金即活的部分）、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴 。
（2）事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分（其中工人为技术等级、岗位工资）、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴 。
（3）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等 。
用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿 公司单方面解除劳动合同涉嫌违法解除劳动合同， 需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任 。
公司单方面解除劳动合同， 如何赔付员工 【企业单方面解除劳动合同如何赔偿，单位解除劳动合同赔偿】根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第6条、第7条的规定， 公司单方面解除劳动合同的， 要给员工一定的赔偿 。 具体是：（1）经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月 。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 。 （2）劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十， 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。 （3）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位工作的年限， 工作时间每满一年， 发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月 。 此外， 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定， 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对劳动者造成损害的， 也应赔偿劳动者损失 。
推荐阅读
- 如何解除红包辅助3天内
- 如何做好企业党支部工作
- 乐视1s如何解除屏幕锁
- 作业帮吧如何解除屏蔽
- 如何取消imessage关联，imessage绑定号码解除
- 企业利润分配的程序是如何规定的
- 如何解除固定拨号限制，老人机固定拨号怎么取消
- 如何解除发动机限扭
- 副号如何退出亲情号
- 收到赔偿款如何入账，收到赔偿款的账务处理