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工龄补偿金如何计算，工龄补偿金

小知识


工龄补助如何计算 非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时间）
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
如何计算补偿工龄和赔偿？ 看你中间离开 工厂给你什么时候到处分 如果你对处理不满可以要求仲裁和起诉
工龄的赔偿是怎么算的？？ 举个例子:
某公司2011年10月31日发放当月工资，并对部分正式员工进行了调整：辞退了在公司工作8年的甲员工，其当月工资收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿l20000元 。 乙员工办理了内退手续，其当月工资收入6000元，乙员工距离法定退休年龄还有40个月，并从单位取得一次性收入180000元 。 该公司所在地上年职工平均工资2200元／月 。
问题：
对甲、乙两名员工，公司10月应代扣代缴的个人所得税分别为多少？
【答案】（1）①甲员工当月工资应纳个人所得税=（5000-3500）×3%=45（元）；
②甲员工一次性补偿收入应纳个人所得税的计算：
公司所在地上年职工平均工资的3倍=2200×12×3=79200(元)
视同月应纳税所得额=（120000-79200）÷8-3500=1600（元）
一次性补偿收入应纳个人所得税=（1600×10%-105）×8=440（元）
公司应代扣甲的个人所得税=440+45=485（元） 。
（2）①乙员工当月工资应纳个人所得税=（6000-3500）×10%-105=145（元)；
②乙员工取得的一次性补贴收入应纳个人所得税=（180000÷40-3500）×3%×40=1200（元）
公司应代扣乙的个人所得税=145+1200=1345（元） 。
【解析】（1）职工与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工年平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税 。 超过3倍数额部分的一次性补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限（每工作1年为1个月，超过12个月的按12个月）内平均计算 。
（2）国家税务总局公告2011年第6号文件规定：个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税 。 计税公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数 。

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